Психологическое притеснение (моббинг) в трудовых коллективах

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

В условиях трансформации социально-экономической парадигмы российского общества и экономики, непрерывных реформаций в обществе и организациях различных форм собственности, изменения форм традиционной организации общества, снижения востребованности и социального признания ряда классических профессий, растущей безработицы (и вследствие этого боязни лишиться работы) наблюдается увеличение распространенности такого социально-психологического феномена, как моббинг [1–3]. Моббинг (mobbing – от англ. глагола to mob – грубить, нападать толпой, стаей, травить) рассматривается как форма психологического насилия, как коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе получает все более широкое распространение в производственных, научных и учебных коллективах, офисах корпораций [4–6].

Об авторах

Сергей Анатольевич Бабанов

ФГБОУ ВО СамГМУ Министерства здравоохранения Российской Федерации

Автор, ответственный за переписку.
Email: s.a.babanov@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-1667-737X
SPIN-код: 8806-5776

доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедрой профессиональных болезней и клинической фармакологии им. Заслуженного деятеля науки Российской Федерации, профессора Косарева

Россия, Самара

Маргарита Валериановна Лысова

ФГБОУ ВО СамГМУ Министерства здравоохранения Российской Федерации

Email: s.a.babanov@mail.ru
ORCID iD: 0009-0007-7378-0852
SPIN-код: 1159-3870

очный аспирант кафедры профессиональных болезней и клинической фармакологии имени заслуженного деятеля науки Российской Федерации профессора Косарева В.В.

Россия, Самара

Наталья Александровна Острякова

ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Сочинский» Министерства обороны Российской Федерации

Email: kosm-90@mail.ru
ORCID iD: 0000-0001-5459-691X
SPIN-код: 3268-0608

кандидат медицинских наук, заместитель главного врача по лечебной работе, филиала «Санаторий «Сочинский»

Россия, Сочи

Андрей Сергеевич Бабанов

Частное учреждение ОО ВО «Медицинский университет «Реавиз»

Email: babanovgg@gmail.com
ORCID iD: 0009-0000-5053-9790
SPIN-код: 3413-5920

студент 101-й группы лечебного факультета

Россия, Самара

Список литературы

  1. Сидоров П.И. Моббинг как синдром деструктивного профессиогенеза. Медицина труда и промышленная экология. 2013; (5): 27–36.
  2. Бабанов С.А. «Охота» на работника, или Поговорим о моббинге. Новая аптека. Эффективное управление. 2014; (9): 45–49.
  3. Дружилов С.А. Профессиональные деформации как индикаторы дезадаптации и душевного неблагополучия человека. Сибирский педагогический журнал. 2010; (6): 171–178.
  4. Юрик И.В. Моббинг в библиотеке: причины возникновения, последствия и методы преодоления [Электронный ресурс]: Информационный бюллетень Республик. науч.-техн. б-ки Беларуси. 2009; (2).
  5. Ениколопов С.Н. Современный терроризм и агрессивное поведение. Психология и психопатология терроризма. Гуманитарные стратегии: сб. ст. под ред. М.М. Решетникова. 2004; 181–193.
  6. Колодей К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления / пер. с нем. Е.И.Высочиновой. Харьков: Гуманитарный центр, 2007.
  7. Lorenz K. Das sogenannte Bose. Zur Naturgeschichte der Agression. Wien: Borotha-Schoeler, 1963.
  8. Leymann H. The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology. 1996; (5–2): 165–184.
  9. Leymann H. Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren. Reinbek bei Hamburg: Reinbek bei Hamburg, 1997.
  10. Davenport N., Schwartz R.D., Elliott G.P. Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace. Ames, IA: Civil Society Publishing, 1999.
  11. Chappell D., Di Martino V. Violence at Work. 3rd Edition. Geneva: International Labor Office, 2006.
  12. Русяева О.А., Стребиж А.В. Моббинг в трудовых отношенииях. Вопросы российской юстиции. 2019; (2): 181–186.
  13. Тимофеева С.С., Черных С.С. Моббинг как фактор профессионального риска в современной высшей школе. XXI век. Техносферная безопасность. 2020; 5 (1): 89–107. https://doi.org/10.21285/2500-1582-2020-1-89-107
  14. Ярмухаметова Л. В. Проблема моббинга и профессиональная карьера. Наука молодых – будущее России: Сборник научных статей 2-й Международной научной конференции перспективных разработок молодых ученых. В 5 томах, Курск, 13–14 декабря 2017 года. Ответственный редактор А.А. Горохов. Т. 2. Курск: Закрытое акционерное общество «Университетская книга». 2017; 362–365.
  15. Чумичева Н.В. Формы проявления и профилактика горизонтального моббинга в педагогическом коллективе высшей школы. Научный вестник ЮИМ. 2014; (4): 88–92.
  16. Лучина Е.А. Моббинг и буллинг: особенности проявления моббинга в России. Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017; (3): 818–820.
  17. Алтухова Г.А. Моббинг как этическая проблема. Библиотековедение. 1998; (2): 63–70.
  18. Ваниорек А., Ваниорек Л. Моббинг: Когда работа становится адом: пер. с нем. И.С. Борисовой. М.: Нолидж Интерэксперт, 1996.
  19. Соловьева К.Н., Тихановская Л.Б. Моббинг в деловых отношениях сотрудников в системе МЧС России: пути и методы противодействия. Пожарная и аварийная безопасность: Cборник материалов XII международной научно-практ. конф., посвященной году гражданской обороны; 29–30 ноября 2017 года. Иваново: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ивановская пожарно-спасательная академия Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», 2017; 926–929.
  20. Большедворская М.В. Психологическое притеснение топ-менеджеров на рабочем месте. Russian Economic Bulletin. 2019; (2): 111–115.
  21. Федоров В.М., Кулик Н.А. Теоретико-методологические исследования влияния эффективной организационной культуры на иррациональные формы трудового поведения персонала в период системной аномии. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Экономика, менеджмент и сервис: проблемы и перспективы. Омск, 2019.
  22. Мананникова А. С. Клинический анализ абьюза в трудовых и личных отношениях. Интеллектуальные ресурсы – региональному развитию. 2019; 5 (2): 406–410.
  23. Федоров В. М., Михалев О. В., Геращенко И. П. Моббинг как деструктивная форма иррационального трудового поведения. Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Экономика и управление. 2019; 5 (71) 4: 164‒175.
  24. Дружилов С. Психологический террор (моббинг) на кафедре вуза как форма профессиональных деструкций. Психологические исследования. 2011; 4, 17. DOI: https://doi.org/10.54359/ps.v4i17.845.
  25. Соловьев А.В. Моббинг: психологический террор на рабочем месте [Электронный ресурс]. Kadrovik.ru: электрон. журн. 2009. 21 сентября.
  26. Саприкина А. А. Проблема распространения моббинга и харассмента в трудовых отношениях в России. Аллея науки. 2018; 2, 9 (25): 702–706.
  27. Большедворская М. В. Психологическое притеснение топ-менеджеров на рабочем месте. Russian Economic Bulletin. 2019; (2): 111–115.
  28. Мищенко Н.Н., Левченко Е.А. Моббинг в период адаптации персонала в ЗАО «Гомельлифт». Конференция. Молодежь для науки, г. Гомель, 2018; 93–96.
  29. Терещенко Г.Ф. Психологическое притеснение (моббинг). Психолого-педагогический журнал Гаудеамус. 2012; 1 (19): 160–165.
  30. Большедворская М. В., Соловьева Е. А. Моббинг в образовательной среде: мнение студентов и выпускников вуза. Современное образование: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей победителей VIII международной научно-практической конференции, Пенза, 20 июня 2017 года. Пенза: «Наука и Просвещение» (ИП Гуляев Г.Ю.), 2017: 173–177.
  31. Сластихина О.А., Левшунова Ж.А., Колланг Е.Р. и др. Формы проявления и профилактика моббинга в педагогическом коллективе. Перспективы науки. 2020; 4 (127): 210–212.
  32. Егоров Н. С. Виды агрессивной коммуникации в Интернете: разграничение понятий. Лучшая студенческая статья 2018: сборник статей XVIII Международного научно-исследовательского конкурса. В 2 частях, Пенза, 20 декабря 2018 года / Ответственный редактор Г.Ю. Гуляев. Том Часть 1. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение», 2018; 244–247.
  33. Братусин А. Р., Списивцев С. А., Расторгуев А. Ю. О значении профилактики буллинга, моббинга и кибербуллинга в контексте повышения уровня цифровой грамотности молодежи: педагогический аспект. Проблемы современного педагогического образования. 2020; 67 (4): 55–58.
  34. Петрожицкая А. А. Буллинг и Кибербуллинг: опасность травли и методы борьбы с ней. Известия Института систем управления СГЭУ. 2019; 1 (19): 78–80.
  35. Маренцова А. И., Засурский И.И. Запугивание и травля в сети: феномен cyberbullying. Профилактика зависимостей. 2017; 3 (11): 44–67.
  36. Шейхова М. С., Жукова К. В. Кибермоббинг как форма девиантного поведения в цифровом обществе. Личность, общество, государство, право: проблемы взаимодействия в современных условиях: Сборник статей Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 03 мая 2020 года. – Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука», 2020; 101–103.
  37. Стрижаков Л.А., Бабанов С.А., Винников Д.В. и др. «Эффект здорового рабочего» и профессиональный отбор в промышленной медицине. Врач. 2021; 32 (12): 20–28, https://doi.org/10.29296/25877305-2021-12-03
  38. Мелентьев А.В., Бабанов С.А., Стрижаков Л.А. и др. Проблемы профессионального отбора и эффект здорового рабочего в медицине труда. Здравоохранение Российской Федерации. 2021; 65 (4): 394–399.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».