РЕПУТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ – СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЙ ПРИЗНАК КОНСОЛИДАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА

Репутационный компонент накопленного и консолидированного социального капитала выступает его системообразующим признаком, объединяющим внешнюю и внутреннюю среду организации и позволяющим предсказывать эффективность деятельности организации. Цель исследования – теоретическое и эмпирическое изучение роли репутации организации в структуре ее консолидированного социального капитала. Гипотеза исследования: репутация организации – системообразующий признак консолидации социального капитала. Использованы опросники “Компоненты репутации организации”, “Компоненты социального капитала организации” (КСКО), “Опросник организационной приверженности (лояльности)”, “Уровень доверия в организации”, “Оценка потребности в одобрении Марлоу–Крауна” и анкета (n = 300; 121 мужчина, 179 женщин; 19–71 год, М = 40). Репутация – ключевой показатель консолидации социального капитала. Репутационный компонент выступает системообразующим признаком консолидации организационного социального капитала и индикатором социально-психологического благополучия организации. Различия между мужчинами и женщинами в готовности поддерживать репутацию организации опосредованы уровнем приверженности. Предсказательная модель устанавливает предикторы репутации – организационную приверженность и половую принадлежность сотрудников. В российских организациях наблюдается высокий уровень консолидации социального капитала. Репутация позволяет изучить содержательные пересечения между социальным капиталом и другими социально-психологическими феноменами организационной среды.