Рабочее время и время отдыха в эпоху цифровизации: противопоставление или сопоставление?

На основе метода контент-анализа характеризуется востребованность категорий «рабочее время» и «время отдыха» в правовой науке. Отмечается, что архитектоника кодифицированного трудового законодательства и легальные определения приводят к противопоставлению соответствующих концептов, рождая когнитивный диссонанс. Прием сопоставления является более логичным с учетом существования периода временной нетрудоспособности, который не может быть отнесен ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха. Подчеркивается, что ученический отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком не соответствуют определению времени отдыха, поскольку позитивное право предусматривает использование соответствующего времени в определенных социально значимых целях, а не по собственному усмотрению работника. Нормы международного права (конвенции МОТ) и конституционные нормы логично строятся на принципе сопоставления рабочего времени и времени отдыха. Задача юридической науки и образования заключается в формировании представления юриста о времени работника как сложноструктурном явлении, содержащем компоненты, не вписывающиеся в дихотомическое (поляризованное) деление, следующее из архитектоники и дефиниций кодифицированного трудового закона.