Становление и развитие трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность руководителя организации

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

В настоящей статье, являющейся одной из немногих работ, посвященных обозначенной тематике, изучение которой вызывается необходимостью получения полного представления о понятии материальной ответственности руководителя организации, закрепленной в действующем трудовом законодательстве, исследуется эволюция нормативных правовых актов, регулирующих ее на различных этапах социально-экономического развития российского государства, начиная с первого КЗоТ 1918 г., положившего начало формированию отечественного трудового права. Проведенный анализ показал, что КЗоТ 1922 г. и комплекс принятых в конце 20-х г. и в начале 30-х г. прошлого века нормативных актов впервые сформировали правовую базу материальной ответственности работников, выполнявших ответственные трудовые функции, в числе которых находились и руководители предприятий. В работе обращается внимание на ее дальнейшее развитие, связанное с принятием последующих кодифицированных актов о труде и других нормативных правовых актов, которые сохраняя преемственность, устанавливали материальную ответственность указанных работников, именуя их различно: «лицами администрации», «ответственными должностными лицами», «руководителями», «руководящими лицами», «должностными лицами», «лицами административно-хозяйственного и административно-технического персонала», при этом не раскрывая их понятий. Выявлены существенные недостатки данного нормативного материала, отрицательно повлиявших на закрепленное в ст. 277 Трудового кодекса РФ понятие материальной ответственности руководителей организации, которое не соответствует принципам трудового права и института юридической ответственности. Делается вывод о том, что результаты исследования будут способствовать осуществлению работы по совершенствованию норм, регламентирующих материальную ответственность руководителя организации, в направлении, согласующимся с указанными принципами.

Об авторах

Виктор Тихонович Савин

Кубанский государственный аграрный университет

Email: svt.2002@mail.ru
канд. юрид. наук, доцент, профессор кафедры земельного, трудового и экологического права Краснодар, Россия

Список литературы

  1. Бару М. И. Материальные санкции в трудовом праве // Советское государство и право. 1981. № 7. С. 35.
  2. Дмитриев М. Российский рынок труда силен неисполнением законов // Эксперт. 1998. № 5. С. 14-17.
  3. Керимов Д. А. Философские основания политико-правовых исследований. М., 1986. С. 52-53.
  4. Куренной A. M., Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2. С. 19-40.
  5. Лушников А. М. О соотношении норм трудового и гражданского законодательства в правовом регулировании труда// Судебно-правовая реформа в Российской Федерации: Сб. науч. трудов. Омск, 2002. С. 120-125.
  6. Орловский Ю. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и экономика. 1998. № 10. С. 39.
  7. Савин В. Т. Проблемы договорного регулирования материальной ответственности сторон трудового договора // Государство и право. 2012. № 5. С. 73.
  8. Санникова Л. В. Договор найма труда в России. М., 1999. С. 118.
  9. Тимошенко И. В. Административная ответственность. Учебное пособие. М., Ростов н / Д., 2004. С. 14.
  10. Шершеневич Г. Ф. Общая теория права. Учебное пособие. Т. 2. Вып. 2,3,4. М., 1995. С. 350.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML

Согласие на обработку персональных данных

 

Используя сайт https://journals.rcsi.science, я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных») даю согласие на обработку персональных данных на этом сайте (текст Согласия) и на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика» (текст Согласия).