Актуальные проблемы регулирования трудовых правоотношений с участием иностранного элемента в РФ в условиях санкций и использование опыта ОАЭ для их решения

Цель исследования. В статье исследованы актуальные проблемы регулирования трудовых правоотношений с участием иностранного элемента в РФ в условиях санкций и анализ возможностей использование опыта ОАЭ для их решения. Автором выделены проблемы в сфере трудовых отношений, которые сложились в России под воздействием санкций, определено, что решение данных проблем возможно путем изучения опыта иностранных государств в части формирования эффективной миграционной политики, в частности исследования опыта Объединённых Арабских Эмиратов. Проанализированы особенности правового механизма, созданного в ОАЭ и направленного на привлечение в страну высококвалифицированных специалистов, выделен элементы данного механизма, среди которых четкая установка всей миграционной системы на достижение целей, повышение общего качества иностранной рабочей силы и политика стимулирования притока высококвалифицированных кадров за счет материального фактора, обеспечивающего специалистам высокий уровень жизни. Нормативное регулирование подчинено и всемерно способствует тому, чтобы укрепить эти основания, создать условия для эффектного функционирования всей миграционной системы. Вывод. В результате проведенного исследования определено, что позитивный опыт ОАЭ в решении проблемы регулирования трудовых правоотношений с участием иностранного элемента может быть с успехом применен в РФ и в условиях санкций, в случае его внедрения способен создать условия для привлечения высококвалифицированных специалистов на основе формирования привлекательного бизнес-климата, стимулирования притока квалифицированной рабочей силы за счет обеспечения прав и законных интересов мигрантов, а также за счет создания либерального визового режима, обеспечивающего специалисту необходимый уровень мобильности.

проблемы, регулирование, правоотношения, миграция, опыт, специалисты