Меры защиты и меры ответственности в контексте проблемы понятия материальной ответственности работодателя

В статье в целях установления сущности материальной ответственности работодателя впервые исследуется правовая природа категории «возмещение работодателем ущерба», причиненного работнику, являющейся базовым элементом в конструкции легализованного в ТК РФ понятия указанной ответственности, которая признается законодателем и представителями науки трудового права мерой юридической ответственности. В связи с этим в работе проводится анализ характерных признаков используемых в трудовом законодательстве мер защиты, направленных на восстановление нарушенных прав, и мер юридической ответственности, применяющихся в отношении лиц, совершивших правонарушения, выделенных в научной литературе теоретиками права и учеными-трудовиками, который позволил сделать вывод о том, что выше отмеченная категория является не мерой юридической ответственности, а мерой защиты нарушенных трудовых прав наемных работников. Полученный результат прямо указывает на отсутствие в ТК РФ предусмотренного для работодателя такого средства государственного принуждения как мера юридической ответственности штрафного характера, тем самым, исключается его материальная ответственность за неисполнение трудовых прав другой стороны трудового договора – наемного работника, причинившее ему материальный ущерб, что влечет полную безнаказанность хозяйствующего субъекта. В целом, все это свидетельствует о «дефектности» закрепленной в кодифицированном акте о труде концепции материальной ответственности работодателя, в связи с чем законодателю предложено разработать ее новый вариант и закрепить его в ТК РФ.