Поиск работы выпускницами московских вузов: мотивация и притязания

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

В статье представлены результаты социологического исследования в рамках Федерального проекта «Кадровый потенциал», нацеленного на оценку факторов и условий трудоустройства выпускниц московских вузов. Актуальность проекта обусловлена тем, что ежегодно, после выпуска из высших учебных заведений, на рынке труда возникает переизбыток рабочей силы с высокой квалификацией и, как правило, без опыта работы. Изучение мотивационного ядра, определяющего поиск и выбор места работы выпускниками вузов, их уровень притязаний к содержанию и оплате труда, готовность к профессиональной мобильности поможет принять меры по снижению остроты данной проблемы. Эмпирическая основа статьи - данные исследования, объектом которого выступали девушки, обучающиеся или недавно закончившие обучение в московских вузах. Результаты опроса показали, что на выбор будущего места работы влияет совокупность субъективных и объективных факторов: уровень будущей оплаты труда, возможности карьерного роста, перспективы профессионально-личностного роста и стабильность компании. Были выявлены три группы факторов, играющих главную, второстепенную и незначительную роль при выборе девушками места работы. Уровень оплаты труда - ведущий мотив трудоустройства: притязания на высокую оплату труда характерны для студенток и молодых специалистов естественнонаучного, информационно-математического и технического профиля, в меньшей мере - для гуманитариев, специалистов в области культуры и искусства. Эмпирические данные позволили подтвердить гипотезу, что для студентов практически всех профилей обучения характерно желание решать вопросы своего финансового благополучия посредством трудовой миграции.

Об авторах

Татьяна Николаевна Юдина

Российский государственный социальный университет

Автор, ответственный за переписку.
Email: JudinaTN@rgsu.net

доктор социологических наук, заведующая кафедрой социологии Российского государственного социального университета

ул. Вильгельма Пика, 4-1, Москва, 129226, Россия

Юрий Николаевич Мазаев

Российский государственный социальный университет

Email: MazaevJUN@rgsu.net

кандидат философских наук, доцент кафедры социологии Российского государственного социального университета

ул. Вильгельма Пика, 4-1, Москва, 129226, Россия

Андрей Владимирович Кириллов

Российский государственный социальный университет

Email: KirillovAV@rgsu.net

доктор исторических наук, декан факультета управления Российского государственного социального университета

ул. Вильгельма Пика, 4-1, Москва, 129226, Россия

Список литературы

  1. Almanakh HeadHunter 2017 [HeadHunter Almanac 2017]. https://books.google.ru/books?id= SnM3DwAAQBAJ&pg=PA68&lpg=PA68&dq=Al'manakh+HeadHunter+2016&source (In Russ.).
  2. Belokrylova O., Timoshenko E., Mikhalkina E. Molodezhny segment rynka truda v postkrizisnoi ekonomike: osobennosti, struktura, povyshenie konkurentosposobnosti molodezhi [Youth Segment of the Labor Market in the Post-Crisis Economy: Features, Structure, Improving the Competitiveness of the Youth]. Rostov-on-Don; 2005 (In Russ.).
  3. Konkurentosposobnost vypusknika vuza na rynke truda [Competitiveness of university graduates in the labor market]. http://science.kuzstu.ru/wp-content/Events/Conference/RM/2015/RM15/ pages/Articles/IEU/7/3.pdf (In Russ.).
  4. Vinichenko M.V. Trudoustroistvo vypusknikov vuzov Rossii: problemy i puti resheniya [Employment of the Russian universities’ graduates: Challenges and solutions]. Social Policy and Sociology. 2012; 4 (In Russ.).
  5. Gimpelson V.E. Nuzhny li nashei promyshlennosti kvalifitsirovannye rabotniki? Istoriya poslednego desyatiletiya [Does the Russian industry need skilled labor? History of the last decade] Preprint No. 1, 3.2010.04. Moscow; 2010 (In Russ.).
  6. Zanyatost i bezrabotitsa v Rossiiskoi Federatsii v dekabre 2017 goda (po itogam obsledovaniya rabochei sily) [Employment and unemployment in the Russian Federation in December 2017 (based on the results of the labor force survey)]. http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/ IssWWW.exe/ Stg/d03/13.htm (In Russ.).
  7. Knyazeva N.Yu. Vzaimodeistvie vuza i rabotodatelei: problemy trudoustroistva vypusknikov i puti ikh resheniya [Interaction of university and employers: Problems of graduates’ employment and ways to solve them]. Social Policy and Sociology. 2014; 3 (In Russ.).
  8. Mazaev Yu.N. Zhiznennye strategii molodezhi — raznoobrazie vybora [Life strategies of the youth — a variety of choices]. Materialy Afanasievskikh chtenii. 2015; 1 (13) (In Russ.).
  9. Molodye spetsialisty na rynke truda Rossii [Young specialists in the Russian labor market]. http://mosmetod.ru/metodicheskoe-prostranstvo/sredne-professionalnoe-obrazovanie/anonsy/ molodye-spetsialisty-na-rynke-truda-rossii.html (In Russ.).
  10. Narbut N.P., Trotsuk I.V. Zhiznennyye plany rossiyskikh studentov: ozhidaniya i opaseniya v professionalnoy sfere [Russian students’ life plans: Expectations and concerns in the professional field]. RUDN Journal of Sociology. 2014; 14 (2) (In Russ.).
  11. Narbut N.P., Trotsuk I.V. Sotsialnoe samochuvstvie molodezhi postsotsialisticheskikh stran (na primere Rossii, Kazakhstana i Chekhii): sravnitelny analiz tsennostnykh oriyentatsiy (Chast 1) [The social well-being of the post-socialist countries’ youth (on the example of Russia, Kazakhstan and Czech Republic): Comparative analysis of value orientations (Part 1)] // RUDN Journal of Sociology. 2018; 18 (1) (In Russ.).
  12. Nastroeniya na rynke truda sredi molodykh spetsialistov [The mood of young professionals in the labor market]. https://career.ru/article/21039 (In Russ.).
  13. Nastroeniya na rynke truda sredi molodykh spetsialistov [The mood of young professionals in the labor market]. https://career.ru/article/20318 (In Russ.).
  14. Ogilko I. Rabota kak podarok [Work as a gift]. Rossiiskaya Gazeta. No. 5616. 26.10.2011 (In Russ.).
  15. Rabotodateli ne ponimayut pokolenie Y [Employers do not understand the generation Y]. https://www.superjob.ru/research/articles/111816/rabotodateli-ne-ponimayut-pokolenie (In Russ.).
  16. Razumova T.O. Vypuskniki vysshikh uchebnykh zavedenii na rynke truda [Graduates of higher educational institutions in the labor market]: Avtoref. dis. d.e.n. Moscow; 2009 (In Russ.).
  17. Rynok truda dlya molodykh spetsialistov v Rossii v 2017 g. [Labor market for young professionals in Russia in 2017]. https://career.ru/article/21504 (In Russ.).
  18. Rynok truda molodykh spetsialistov v pervom polugodii 2018 goda [The labor market of young professionals in the first half of 2018]. https://career.ru/article/22890 (In Russ.).
  19. Skachkova L.S. Adaptatsionnoe povedenie molodykh spetsialistov na rynke truda: kontseptsiya, faktory, instrumentarii [Adaptive behavior of young professionals in the labor market: concept, factors, tools]. Avtoref. dis. k.e.n. Rostov-on-Don; 2011 (In Russ.).
  20. Sostoyanie rossiiskogo rynka truda dlya molodykh spetsialistov [The state of the Russian labor market for young professionals]. https://career.ru/article/23816 (In Russ.).
  21. Chernyshkina N.Ya. Trudoustroistvo vypusknikov vuzov: opyt sotsiologicheskogo analiza [Employment of graduates: A sociological analysis]. Vestnik PAGS. 2013 (In Russ.).
  22. Yudina T.N., Mazaev Yu.N. Uroven prityazanii vypusknikov moskovskikh vuzov k soderzhaniyu i oplate truda: rezultaty sotsiologicheskogo issledovaniya [The claims of Moscow universities’ graduates to the content of work and wages: The results of the sociological study]. I Chteniya pamyati V.T. Lisovskogo. Moscow; 2017 (In Russ.).
  23. Lim R.H. Job search behaviors of graduating college seniors: A test of the Social Cognitive Model of Career Self-Management. https://drum.lib.umd.edu/bitstream/handle/1903/15799/ Lim_umd_0117E_15544.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
  24. McAbee S.T. Personality, Interpersonal Skills, and Students’ Job Search Behaviors. https://scholarship.rice.edu/bitstream/handle/1911/88199/MCABEE-DOCUMENT-2014.pdf? sequence=1&isAllowed=y.
  25. Van Hooft E.A.J., Born M.P., Taris T.W., Van Der Flier H. Job search and the theory of planned behavior: Minority-majority group differences in the Netherlands. Journal of Vocational Behavior. 2004; 65.
  26. World Employment Social Outlook: 2018 Trends. http://embargo.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_615594.pdf.
  27. Zikic J., Saks M.A. Job search and social cognitive theory: The role of career-relevant activities. Journal of Vocational Behavior. 2009; 74.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».