Человеческий фактор в стратегии устойчивого лидерства ПАО «Газпром»
- Авторы: Баранова Н.М.1, Ларин С.Н.2
-
Учреждения:
- Российский университет дружбы народов
- Центральный экономико-математический институт РАН
- Выпуск: Том 28, № 2 (2020)
- Страницы: 211-224
- Раздел: Вопросы менеджмента и маркетинга
- URL: https://journal-vniispk.ru/2313-2329/article/view/324115
- DOI: https://doi.org/10.22363/2313-2329-2020-28-2-211-224
- ID: 324115
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Человеческий капитал (ЧК) ПАО «Газпром» - один из важнейших ресурсов корпорации, обеспечивающий его конкурентные преимущества на российском и международном рынках энергетики. Одна из основных целей ПАО «Газпром» - формирование высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива, эффективно разрабатывающего проекты и решающего разнообразные задачи не только на уровне корпорации, но страны и мира. Поэтому оценка готовности персонала ПАО «Газпром» к конкурентной борьбе корпорации на внутреннем и внешнем рынках является актуальной. Цели исследования состоят в моделировании уровня развития ЧК предприятия на примере корпорации «Газпром» по отдельным показателям и определении их роли в развитии организации и ее конкурентоспособности. Для проведения исследования проанализированы труды ученых, использованы официальные данные годовых отчетов о деятельности ПАО «Газпром» в области устойчивого развития за 2000-2018 гг. С целью оценки готовности ЧК корпорации к устойчивому развитию предприятия выполнены регрессионный анализ и эконометрическое исследование с использованием пакетов прикладных программ MS Excel и Eviews10. В результате установлено, что положительный ЧК корпорации оказывает значительное влияние на конкурентоспособность и увеличение стоимости организации, а построенная модель оценки ЧК компании дает возможность сделать прогноз на ближайшую перспективу. По данным Всемирного банка, в 2019 г. по уровню развития ЧК Россия в мировом рейтинге заняла 49 место (HDI = 0,824), показав очень высокий уровень развития. Несмотря на это, ЧК России в национальном богатстве занимает лишь 46 % против 70 % развитых стран. По мнению экспертов Всемирного банка, чтобы догнать развитые страны по этому показателю, России понадобиться около 100 лет. У России нет столько времени, поэтому страна активно включилась в эту борьбу на всех фронтах. Очевидно, что ЧК каждой организации вносит определенный вклад в изменение ЧК страны в ту или иную стороны, а ЧК ПАО «Газпром» способен существенно увеличить этот показатель.
Об авторах
Нина Михайловна Баранова
Российский университет дружбы народов
Автор, ответственный за переписку.
Email: baranova-nm@rudn.ru
SPIN-код: 1348-6462
кандидат педагогических наук, доцент по специальности «Экономика и управление народным хозяйством», доцент кафедры экономико-математического моделирования экономического факультета
Российская Федерация, 117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, 6Сергей Николаевич Ларин
Центральный экономико-математический институт РАН
Email: larinsn@cemi.rssi.ru
SPIN-код: 3956-1920
кандидат технических наук, старший научный сотрудник отделения моделирования производственных объектов и комплексов лаборатории имитационного моделирования взаимодействия экономических объектов
Российская Федерация, 117418, Москва, Нахимовский проспект, 47Список литературы
- Antonenko, V.V., Laktyuhina, E.G., & Antonov, G.V. (2016). Celesoobraznost` investicij v chelovecheskij kapital sovremennoj rossijskoj molodezhi: mnenie rabotodatelej [Feasibility of investment in Russia’s young human capital: employers' sentiment]. Nacional'nye interesy: prioritety i bezopasnost' [National Interests: Priorities and Security], 2, 118–130.
- Armstrong, M., & Taylor, S. (2018). Praktika upravlenia chelovecheskimi resursami [A Handbook of Human Resource Management Practice]. Moscow: Piter Publ.
- Baranova, N.M. (2019). Ekonometricheskoe modelirovanie nekotoryh ekonomicheskih pokazatelej, harakterizuyushchih razvitie chelovecheskogo kapitala Rossii v sovremennyh ekonomicheskih usloviyah [Econometric Modeling of Some Economic Metrics of Human Capital Development in Russia in the Current Economic Situation]. Nacional'nye interesy: prioritety i bezopasnost' [National Interests: Priorities and Security], 15(10), 1802–1818. https://doi.org/10.24891/ ni.15.10.1802
- Belkin, V.N., Belkina, N.A., & Antonova, O.A. (2016). Organizacionnyj kapital predpriyatiya [Organizational Capital of the Enterprise]. Ekonomika regiona [Economy of Region], 12(3), 826–838. doi: 10.17059/2016-3-18
- Beloshickaya, M.O., Sharapova, I.S., & Yuga, I.P. (2017). Sovershenstvovanie vnutrennego kontrolya sobstvennogo kapitala [Improvement of internal control of own capital]. Nauchnyj al'manah [Scientific Almanac], 1–1 (27), 54–59. doi: 10.17117/na.2017.01.01.054
- Birman, L. (2017). Upravlenie chelovecheskimi resursami [Human resources management]. Moscow: Delo Publ. of RANEPA.
- Dorogina, M.N. (2016). Problemy upravleniya chelovecheskim kapitalom v sovremennyh ekonomicheskih usloviyah [Problems of human capital management in modern economic conditions]. Aktual'nye problemy sovremennoj nauki [Actual issues of modern science], 4(89), 30–33.
- Garafiev, I. (2015). Innovacionnyj chelovecheskij kapital i kognitivnyj trud rabotnika [Innovative human capital and employee cognitive work]. Moscow: Bibcom Publ.
- Golovanova, E.N. (2019). Investicii v chelovecheskij kapital predpriyatiya [Investment in the human capital of the enterprise]. Moscow: INFRA-M Publ.
- Israilova, Z.R., & Barzaeva, M.A. (2016). Problemy effektivnosti ispol'zovaniya kapitala predpriyatiya [Challenges of effective use of corporations capital]. Dostizheniya nauki i obrazovaniya [Advances in science and education], 10(11), 31–32.
- Khudyakova, E.G. (2015). Chelovecheskij kapital kak faktor konkurentosposobnosti predpriyatiya [Human capital as a factor of competitiveness of the company]. Mezhdunarodnyj nauchnoissledovatel'skij zhurnal [International Research Journal], 6(37), 124–126.
- Matyushok, V.M., Balashova, S.A., & Lazanyuk, I.V. (2015). Osnovyi ekonometricheskogo modelirovaniya s ispolzovaniem Eviews [Basics of econometric modeling using Eviews]: tutorial. Moscow: RUDN University.
- Mazelis, L.S., Emtseva, E.D., Krasova, E.V., & Kras'ko, A.A. (2018). Ocenka vliyaniya chelovecheskogo kapitala na social'no-ekonomicheskoe razvitie: ekonometricheskoe modelirovanie na primere rossijskih regionov [Assessment of the impact of human capital upon the socioeconomic development: econometric modeling on the example of Russian regions]. Trendy i upravlenie [Trends and management], 4, 97–110. doi: 10.7256/ 2454-0730.2018.4.28056
- PJSC Gazprom. (2016). Annual Report. Internal Strength. Retrieved January 13 2020 from https://www.gazprom.ru/f/posts/36/607118/gazprom-annual-report-2016-ru.pdf
- PJSC Gazprom. (2017). Annual Report. 25 years of Gazprom: 1993–2018. Retrieved January 13 2020 from https://www.gazprom.ru/f/posts/85/227737/gazprom_annual_report_2017_rus.pdf PJSC Gazprom. (2018). Sustainability Report. Retrieved January 15 2020 from https://csr2018. gazprom-neft.ru/download/full-reports/csr_ru_annual-report_pages.pdf
- Poelueva, E.V., & Soldatkina, I.A. (2016). Puti povysheniya effektivnosti upravleniya kapitalom sovremennogo predpriyatiya [Ways of improving capital management process of the modern company]. Sovremennye nauchnye issledovaniya i razrabotki [Modern research and development], 3(3), 368–372.
- Rogalev, N.D. (2016). Chelovecheskij kapital – osnova innovacionnogo razvitiya rossijskoj energetiki [Human capital as a basis for innovative development of the Russian energy industry]. Energeticheskaya politika [The Energy Policy], (3), 25–30.
- Stabinskaite, Iu.A. (2019). The human capital rationale behind the economic growth of the European Union countries: application of the advanced methods to enhance an efficiency of national human capital stocks. RUDN Journal of Economics, 27(1), 35–48. http://dx.doi.org/ 10.22363/2313-2329-2019-27-1-35-48
- Sutyagin, V.Yu. (2013). Prakticheskie aspekty ocenki stoimosti kapitala rossijskih kompanij [Practical aspects of assessing the cost of Russian companies’ capital]. Finansovaya analitika: problemy i resheniya [Financial Analytics: Science and Experience], 6(36(174)), 24–34.
- Timerbulatov, R.M. (2016). Investicii v chelovecheskij kapital kak faktor povysheniya konkurentosposobnosti predpriyatiya [Investment in human capital as a factor of improving company competitiveness]. Vestnik Saratovskogo gosudarstvennogo social'no-ekonomicheskogo universiteta [Vestnik of Saratov State Socio-Economic University], 2(61), 40–42.
Дополнительные файлы
