Ph.D. in Economics, Associate Professor; Professor of the Department of Human Resource Management
д.э.н., доцент; профессор кафедры управления человеческими ресурсами
The article examines the problem of personnel risks of the organization, as part of the economic security system of the organization. For its implementation, it is advisable to organize the functioning of the compliance system on a permanent basis. The article reveals its essence and the main areas of its activity and new analysis tools — process analytics. Predictive analytics and its software products, capable of identifying fraud and predicting the behavior of individuals, are becoming a comprehensive solution for ensuring control over remote employees. In this toolbox, a special place is given to the workstation booking system.
В статье исследуется проблема кадровых рисков организации, как часть системы экономической безопасности организации. Для её реализации целесообразно на постоянной основе организовывать функционирование комплаенс системы. В статье раскрывается её суть и основные направления её деятельности и новые инструменты анализа — процессная аналитика. Комплексным решением обеспечения контроля удаленных сотрудников становится предикативная аналитика и её программные продукты, способные выявлять факты мошенничества и прогнозирования поведения отдельных лиц. В этом инструментальном ряду особое место отводится системе букинга рабочих мест.