Иностранные работники в России: мнения работодателей

Обложка

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

В российских дискурсах о миграционной политике недостаточно представлены позиция и интересы ее ключевого актора – работодателя. Стремясь ликвидировать это упущение, авторы фокусируются на следующих вопросах: почему работодатели нанимают иностранных работников, какова их мотивация? На какие профессионально-должностные позиции нанимаются иностранцы? Каковы преимущества и недостатки иностранных работников по сравнению с российскими? Как работодатели относятся к планируемым новациям в миграционном законодательстве? Показано, что основной причиной найма иностранных работников является дефицит кадров. Работники, занятые физическим трудом, и специалисты – наиболее востребованные категории иностранцев. Чаще всего трудовые мигранты сами находят работодателя, но многие предприниматели, оптимизируя расходы, прибегают к их аутсорсингу. Основным требованием работодателя к работнику практически для всех занятий являются его навыки и квалификация, лишь для неквалифицированных рабочих – знание русского языка и разрешение на работу. Национальность, возраст, пол работника интересуют немногих работодателей. Преимущество иностранных работников перед российскими предприниматели видят в их готовности работать сверхурочно и за меньшие деньги, в трудовой дисциплине, тогда как в квалификации, умении переучиваться, работе в коллективе трудовые мигранты чаще уступают россиянам. При этом подавляющее большинство опрошенных указали на равную оплату труда россиян и иностранцев. Исследование продемонстрировало негативное отношение работодателей к разрешительной процедуре найма иностранцев и доступе властей к персональным данным трудовых мигрантов, включая геолокацию. Эмпирическую базу исследования составили опросы работодателей в 2022 и 2017 гг.

Полный текст

Доступ закрыт

Об авторах

Владимир Изявич Мукомель

Институт социологии ФНИСЦ РАН

Email: socis@isras.ru
Россия, Москва

Михаил Борисович Денисенко

Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”

Автор, ответственный за переписку.
Email: socis@isras.ru
Россия, Москва

Список литературы

  1. Денисенко М. Б., Мкртчян Н. В. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России // Научный дайджест НЦМУ ЦМИЧП. 2022. № 5 (10). [Denisenko M., Mkrtchyan N. (2022) Demographic Changes and Labor Supply in Russian Regions. Nauchnyy daydzhest NTSMU TSMICHP [Research Digest]. No. 5 (10). (In Russ.)]
  2. Лисицын П. П. Основные и дополнительные участники миграционного процесса в россии: каналы коммуникации // Вестник СПбГУ. Социология. 2017. Т. 10. Вып. 1. С. 54–70 [Lisitcyn P. P. (2017). Main and additional participants of the second stage of the migration process: channels of communication. Vestnik SPbSU. Sociologija [Herald of St. Petersburg State University. Sociology]. Vol. 10. Iss. 1: 54–70. (In Russ.)] doi: 10.21638/11701/spbu12.2017.104.
  3. Рязанцев С.В., Кашепов А.В. Трудящиеся-мигранты на российском рынке труда в период пандемии COVID-19 – противоречия между интересами бизнеса и реальной политикой // Социальная политика и социология. 2021. Т. 20. № 3 (140). С. 155–164. [Ryazantsev S.V., Kashepov A.V. (2021) Migrant Workers on the Russian Labor Market During the COVID-19 Pandemic – Contradictions Between Business Interests and Real Politics. Social’naya politika i sociologiya [Social Policy and Sociology]. Vol. 20. No. 3: 155–164. (In Russ.)] doi: 10.17922/2071-3665-2021-20-3-155-164
  4. Флоринская Ю.Ф. Наем мигрантов в период кризиса (по результатам социологических опросов и фокус-групп) // Проблемы прогнозирования. 2010. № 6. С. 149–156. [Florinskaya Y.F. (2010) Hiring migrants during the crisis (according to sociological surveys and focus groups). Problemy prognozirovaniya [Studies on Russian Economic Development] No. 21: 149–156. (In Russ.)] doi: 10.1134/S1075700710060110.
  5. BuildUK (2019) Shortage occupations in construction: a cross-industry research report. URL: https://builduk.org/wp-content/uploads/2019/01/Shortage-Occupations-in-Construction-A-cross-industry-research-report-January-2019.pdf (accessed 22.07.2022).
  6. Enchautegui M.E. (2015) Engaging Employers in Immigrant Integration. Urban Institute. Washington, DC. URL: https://www.urban.org/research/publication/engaging-employers-immigrant-integration (accesses 22.07.2022)
  7. Fang T., Zhu J., Wells A.D. (2021) Employer Attitudes towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces. St. John's: The Harris Centre, Memorial University of Newfoundland.
  8. Fang Tony, Xiao Na, Zhu Jane, Hartley J. (2022) Employer Attitudes and the Hiring of Immigrants and International Students: Evidence from a Survey of Employers in Canada. 2021. IZA Discussion paper No. 15226. APRIL 2022.
  9. Florinskaya Y.F. (2018) Employers and Foreign Migrants in the Labor Markets of Major Russian Cities: Interactions in a New Economic Reality. Studies on Russian Economic Development. No. 2 (29): 217–224. doi: 10.1134//S1075700718020053.
  10. Gu W., Hou F., Picot G. (2020). Immigration and firm productivity: evidence from the Canadian Employer-Employee Dynamics Database. Journal of Productivity Analysis. Vol. 54. Iss. 2. No. 3: 121–137. doi: 10.1007/s11123-020-00588-4.
  11. Harrison J.L., Lloyd E.S. (2013) New Jobs, New Workers, and New Inequalities: Explaining Employers’ Roles in Occupational Segregation by Nativity and Race. Social Problems. Vol. 60 (3): 281–301. doi: 10.1525/sp.2013.60.3.281.
  12. Locke W., Lynch S. (2005). A Survey of the Attitudes of Employers in Newfoundland and Labrador toward the Recruitment and Employment of New Canadians and International Workers. St. John's: The Harris Centre, Memorial University of Newfoundland. URL: URL: https://research.library.mun.ca/177/1/survey_of_the_attitudes_of_employers.pdf (accessed 20.07.2020).
  13. Lu Y., Hou F. (2019). Temporary Foreign Workers in the Canadian Labour Force: Open Versus Employer-specific Work Permits. Economic Insights. No. 102. November 2019. URL: https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11-626-x/11-626-x2019016-eng.pdf (accesses 12.07.2021).
  14. MBIE (2019) National Survey of Employers 2018/19: Summary Findings. URL: https://www.mbie.govt.nz/dmsdocument/7101-national-survey-of-employers-2018-19-summary-of-findings (accesses 14.11.2020).
  15. OECD (2011). Recruiting Immigrant Workers: Germany. OECD Publishing, Paris
  16. Rodriguez N. (2004). "Workers Wanted": Employer Recruitment of Immigrant Labor. Work and Occupations. Vol. 31 (4). 453–473. doi: 10.1177/0730888404268870.
  17. Wright C. F., Constantin A. (2020). Why recruit temporary sponsored skilled migrants? A human capital theory analysis of employer motivations in Australia. Australian Journal of Management. Vol. 46. Iss. 1: 151–173. doi: 10.1177/0312896219895061.

© Социологические исследования, 2023

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».