Foreign Workers in Russia: Employers' Opinions

Cover Page

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription Access

Abstract

Russian discourses on migration ignore the interests of the employer. The authors of this article seek to close this gap. They focus on the following topics: employers' motivations for recruiting foreign workers; the main types of economic activity and occupations of labor migrants; channels for finding a job and a worker; selection criteria for labor migrants; preferences for hiring and paying Russian and foreign workers; employers' attitudes towards planned innovations in migration law. It is shown that the main reason for recruiting of foreigners is a shortage of workers. Manual workers and specialists are the most sought-after categories of foreigners. It was revealed that the main requirement for a skilled worker is his skilled work experience and qualification, while for unskilled workers – knowledge of Russian language and work permit. Few employers are interested in the nationality, age and gender of the worker. The advantage of foreign workers is their willingness to work overtime and for less money, as well as labor discipline. The advantages of Russian workers are in their qualifications, ability to retrain, and ability to work as a team. The majority of employers indicated equal pay for Russians and foreigners. The survey showed employers' negative attitudes toward the restrictive procedure for hiring foreigners and the authorities' access to their personal data, including their geolocation. The anticipated strengthening of control over migrants and employers will only encourage them to go into the shadow sphere. The study is based on two employer surveys conducted in 2017 and 2022.

Full Text

Restricted Access

About the authors

Vladimir I. Mukomel

Institute of Sociology of FCTAS RAS

Email: socis@isras.ru
Russian Federation, Moscow

Mikhail B. Denisenko

National Research University “Higher School of Economics”

Author for correspondence.
Email: socis@isras.ru
Russian Federation, Moscow

References

  1. Denisenko M., Mkrtchyan N. (2022) Demographic Changes and Labor Supply in Russian Regions. Nauchnyy daydzhest NTSMU TSMICHP [Research Digest]. No. 5 (10). (In Russ.)
  2. Lisitcyn P. P. (2017). Main and additional participants of the second stage of the migration process: channels of communication. Vestnik SPbSU. Sociologija [Herald of St. Petersburg State University. Sociology]. Vol. 10. Iss. 1: 54–70. (In Russ.) doi: 10.21638/11701/spbu12.2017.104.
  3. Ryazantsev S.V., Kashepov A.V. (2021) Migrant Workers on the Russian Labor Market During the COVID-19 Pandemic – Contradictions Between Business Interests and Real Politics. Social’naya politika i sociologiya [Social Policy and Sociology]. Vol. 20. No. 3: 155–164. (In Russ.) doi: 10.17922/2071-3665-2021-20-3-155-164
  4. Florinskaya Y.F. (2010) Hiring migrants during the crisis (according to sociological surveys and focus groups). Problemy prognozirovaniya [Studies on Russian Economic Development] No. 21: 149–156. (In Russ.) doi: 10.1134/S1075700710060110.
  5. BuildUK (2019) Shortage occupations in construction: a cross-industry research report. URL: https://builduk.org/wp-content/uploads/2019/01/Shortage-Occupations-in-Construction-A-cross-industry-research-report-January-2019.pdf (accessed 22.07.2022).
  6. Enchautegui M.E. (2015) Engaging Employers in Immigrant Integration. Urban Institute. Washington, DC. URL: https://www.urban.org/research/publication/engaging-employers-immigrant-integration (accesses 22.07.2022)
  7. Fang T., Zhu J., Wells A.D. (2021) Employer Attitudes towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces. St. John's: The Harris Centre, Memorial University of Newfoundland.
  8. Fang Tony, Xiao Na, Zhu Jane, Hartley J. (2022) Employer Attitudes and the Hiring of Immigrants and International Students: Evidence from a Survey of Employers in Canada. 2021. IZA Discussion paper No. 15226. APRIL 2022.
  9. Florinskaya Y.F. (2018) Employers and Foreign Migrants in the Labor Markets of Major Russian Cities: Interactions in a New Economic Reality. Studies on Russian Economic Development. No. 2 (29): 217–224. doi: 10.1134//S1075700718020053.
  10. Gu W., Hou F., Picot G. (2020). Immigration and firm productivity: evidence from the Canadian Employer-Employee Dynamics Database. Journal of Productivity Analysis. Vol. 54. Iss. 2. No. 3: 121–137. doi: 10.1007/s11123-020-00588-4.
  11. Harrison J.L., Lloyd E.S. (2013) New Jobs, New Workers, and New Inequalities: Explaining Employers’ Roles in Occupational Segregation by Nativity and Race. Social Problems. Vol. 60 (3): 281–301. doi: 10.1525/sp.2013.60.3.281.
  12. Locke W., Lynch S. (2005). A Survey of the Attitudes of Employers in Newfoundland and Labrador toward the Recruitment and Employment of New Canadians and International Workers. St. John's: The Harris Centre, Memorial University of Newfoundland. URL: URL: https://research.library.mun.ca/177/1/survey_of_the_attitudes_of_employers.pdf (accessed 20.07.2020).
  13. Lu Y., Hou F. (2019). Temporary Foreign Workers in the Canadian Labour Force: Open Versus Employer-specific Work Permits. Economic Insights. No. 102. November 2019. URL: https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11-626-x/11-626-x2019016-eng.pdf (accesses 12.07.2021).
  14. MBIE (2019) National Survey of Employers 2018/19: Summary Findings. URL: https://www.mbie.govt.nz/dmsdocument/7101-national-survey-of-employers-2018-19-summary-of-findings (accesses 14.11.2020).
  15. OECD (2011). Recruiting Immigrant Workers: Germany. OECD Publishing, Paris
  16. Rodriguez N. (2004). "Workers Wanted": Employer Recruitment of Immigrant Labor. Work and Occupations. Vol. 31 (4). 453–473. doi: 10.1177/0730888404268870.
  17. Wright C. F., Constantin A. (2020). Why recruit temporary sponsored skilled migrants? A human capital theory analysis of employer motivations in Australia. Australian Journal of Management. Vol. 46. Iss. 1: 151–173. doi: 10.1177/0312896219895061.

Copyright (c) 2023 Sotsiologicheskie Issledovaniia

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».