Email this article 
MAIN TRENDS IN THE LABOR MARKET AND A NEW FORECAST OF THE NATIONAL ECONOMY'S STAFFING NEEDS
- Authors: Smirnov V.M1
-
Affiliations:
- All-Russian Research Institute of Labor of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation
- Issue: No 10 (2025)
- Pages: 75–83
- Section: С КАФЕДРЫ ПРЕЗИДИУМА РАН
- URL: https://journal-vniispk.ru/0869-5873/article/view/376614
- DOI: https://doi.org/10.7868/S3034520025100108
- ID: 376614
Cite item
Open Access
Access granted
Subscription Access
Abstract
The article presents an original methodology for determining the prospective needs of the economy for personnel. The possibilities of bringing together the forecast structure of demand and the structure of admission to educational institutions by specialties based on the demands of the modern labor market are discussed. The object of the study is the need of the economy for qualified personnel, its subject is the methodology for forecasting the personnel needs, as well as the transformation of the prospective personnel needs by professions, specialties and areas of training in the education system. The relevance of the study is dictated by the national development goals of the Russian Federation for the period up to 2030 and for the future up to 2036, bearing in mind the need to balance the labor market and reduce the shortage of personnel. The results of the forecast of the need of the Russian economy for personnel in regional, industry and professional-qualification contexts are presented. The article is based on the authors' speech at a meeting of the Presidium of the Russian Academy of Sciences on March 18, 2025.
About the authors
V. M Smirnov
All-Russian Research Institute of Labor of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation
Email: VSmirnov@vcot.info
ORCID iD: 0000-0002-5587-3495
Doctor of Economics, Acting General Director of the All-Russian Research Institute of Labor of the Ministry of Labor of Russia Moscow, Russian Federation
References
- Любельский Н.М., Мусин Э.Р. Демографические вызовы и их последствия для России // Креативная экономика. 2024. Т. 18. № 11. С. 3011–3042.
- Гимпельсон В.Е. Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2019. Т. 23. № 2. С. 185–237.
- Юмагузин В.В., Винник М.В. Прогноз численности и демографической нагрузки населения России до 2100 года // Проблемы прогнозирования. 2022. № 4. С. 98–111.
- Забелина О.В., Пилипчук Н.В. Прогнозирование перспективной кадровой потребности региональной экономики. Тверь: Лилия Принт, 2011.
- Методологические аспекты прогнозирования кадровой потребности региональной экономики: монография / Васильева З.А. и др. Красноярск: КГТУ, 2005.
- Кадровый потенциал инновационного развития региона: оценка потребности и современные технологии подготовки инженерно-технических кадров / Н.А. Анисимова, Ю.А. Безруких, З.А. Васильева и др. Красноярск: Сибирский государственный университет науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнёва, 2019.
- Мельникова Е.В., Безруких Ю.А. Управленческие инновации и трансформация профиля компетенций в информационно-сетевой экономике. М.: Ай Пи Ар Медиа, 2022.
- Харченко Е.В., Жукова В.С., Сысоева Е.А., Васильева М.В. Методологический подход к оценке состояния кадрового потенциала региона // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2024. № 14 (5). С. 74–87.
- Неживенко Е.А., Головихин С.А., Васюков А.Н., Зазнобин М.А. Кадровый потенциал трансформации человеческого капитала региона в условиях цифровизации и развития инноваций // Общество, экономика, управление. 2024. Т. 9. № 3. С. 69–77.
- Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В., Ярышина В.Н. Научно-методические подходы к проведению мониторинга и прогнозированию потребности в кадрах Российской экономики // Социально-трудовые исследования. 2024. № 57 (4). С. 172–184.
- Сысоева Е.А., Мальцев И.Ф., Шевцов Н.А. Новые формы интеграции вуза с работодателями в условиях кадрового дефицита в регионе // Экономика промышленности. 2025. № 18 (1). С. 149–161.
- Лебедев О.В., Яновская А.А. Аналитический взгляд на развитие рынка труда и системы образования в Российской Федерации // Социально-трудовые исследования. 2024. № 55 (2). С. 15–24.
- Чупрякова А.Г. Изменение парадигмы профессиональной специализации молодёжи в контексте адаптации к условиям рынка труда // Социально-трудовые исследования. 2024. № 56 (3). С. 52–62.
- Зайцева О.В., Новиков Н.П., Прянишникова О.Д. Новые подходы к оценке сформированности профессиональных компетенций, востребованных работодателями. Социально-трудовые исследования. 2024. № 55 (3). С. 187–195.
- Разумова Т.О., Букина А.В. Совершенствование системы корпоративного обучения сотрудников отделов продаж в сфере образовательного консалтинга // Социально-трудовые исследования. 2024. № 55 (2). С. 159–173.
- Разумов А.А., Селиванова О.В. Основные причины и характеристики бедности работающего населения // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3(52). С. 68–79.
- Рынок труда социально уязвимых категорий населения: потенциал, новые тренды и проблемы регулирования / О.В. Забелина, Ф.И. Мирзабалаева, Л.В. Санкова и др. М.: Научно-издательский центр ИНФРА-М, 2024.
- Власова А.А., Шаматонова Г.Л. Потенциал непрерывного обучения пожилых граждан для восполнения дефицита кадров в регионе // Социальные и гуманитарные знания. 2024. Т. 10. № 4. С. 468–477.
- Антонова Г.В., Пашкова С.Е., Омельченко И.Б. Зарубежный опыт прогнозирования потребностей экономики в квалифицированных кадрах // Экономика труда. 2023. Т. 10. № 8. С. 1199–1218.
- Омельченко И.Б., Сафонов А.С. Прогноз потребности в кадрах для формирования государственного заказа системе образования // Социально-трудовые исследования. 2024. № 57 (4). С. 139–149.
Supplementary files
