Гибкая организация труда: желаемое будущее или туманная перспектива? Дилеммы работающих российских студентов

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

Вовлеченность в гибкие форматы занятости выглядит привлекательной в современных реалиях. Молодежь часто представляется как ориентирующаяся на свободный график, удаленную работу и платформенную занятость. При этом социологи предупреждают об обратной стороне гибкости труда, связанной с рисками ненадежности, депрофессионализации, снижения эффективности работы.В настоящем исследовании проводится анализ предпочтений молодых людей относительно организации их будущей работы. На материалах 38 интервью с имеющими опыт работы студентами бакалавриата разных направлений обучения и регионов выделяются нарративы осмысления проблем выбора формы занятости, связанные не только с анализом контекстуальных возможностей на рынке труда, но и с соотнесением работы с собственными жизненной и профессиональной колеями. Нами были выявлены полемические дискурсы (дилеммы), сосредоточенные вокруг проблем продуктивности, удобства и целесообразности гибкости труда. Дилемма профессионализации обращает внимание на противопоставление удобства удаленной работы и относительно более высокой субъективной оценки эффективности труда, возможностей профессионализации в офисе на первых этапах построения карьеры. Дилемма взросления вводит в дискурс представление о жизненной колее работника, который помимо отстраивания эффективности работы из дома начинает переосмысливать понятие «комфорт», в перспективе подразумевающее разделение сфер работы и личной жизни в связи с обретением новых социальных ролей (супружество, родительство). Дилемма «свободной занятости» демонстрирует, что студенты высших учебных заведений, идентифицирующие себя с конкретными специальностями, воспринимают фриланс в качестве временной и несерьезной деятельности, не предоставляющей потенциала для профессионального становления и, соответственно, не входящей в пул долгосрочных карьерных стратегий. Статья полезна для понимания молодежных дискурсов вокруг вопросов организации занятости, а также противоречивости высказываний относительно гибкости труда, что ставит под вопрос повсеместное превозношение ориентации на новые форматы работы и может интерпретироваться как приоритетность вариативности организации труда в разных сферах занятости и на разных жизненных этапах современной молодежи.

Об авторах

Анита Андреевна Поплавская

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Email: apoplavskaya@hse.ru
кандидат социологических наук, научный сотрудник, Лаборатория экономико-социологических исследований Москва, Россия

Список литературы

  1. Бенанав А. Автоматизация и будущее труда // Экономическая социология. 2022. Т. 23. № 3. С. 92–108. doi: 10.17323/1726-3247-2022-3-92-108 EDN: PCUPSS
  2. Бобков В.Н. Гибкая занятость путь к хаосу или новая модель устойчивости рынков труда? // Уровень жизни населения регионов России. 2018. Т. 3. № 209. С. 7–17. doi: 10.19181/1999-9836-2018-10022 EDN: YMRENF
  3. Гимпельсон В., Капелюшников Р. (ред.). Нестандартная занятость. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. — 16 c.
  4. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2007. Т. 11. № 22. C. 163–199. EDN: IAEVNX
  5. Гребер Д. Бредовая работа: трактат о распространении бессмысленного труда / Пер. с англ. А. Арамяна, К. Митрошенкова. М.: Ad Marginem Press. 2021. — 368 c.
  6. Ильин В.И. Профессия как индивидуальная жизненная колея: концептуализация категории // Журнал исследований социальной политики. 2015. Т. 13. № 4. C. 515–528. EDN: VSDBHT
  7. Мансуров В.А., Юрченко О.В. Социология профессий. История, методология и практика исследований // Социологические исследования. 2009. Т. 8. C. 36–46. EDN: KTUKMN
  8. Монусова Г.А. Работа дома и вне: условия труда и внерабочее время // Вопросы экономики. 2021.Т. 12. C. 118–13doi: 10.32609/0042-8736-2021-12-118-138 EDN: QMRACU
  9. Мортиков В.В. Управление персоналом в условиях дефицита кадров // Вопросы управления. 2022. Т. 1. № 74. C. 73–86. doi: 10.22394/2304-3369-2022-1-73-86 EDN: RWUORM
  10. Платформенная занятость в России: масштабы, мотивы и барьеры участия: аналитический доклад / О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, Е.С. Горват, Д.Е. Карева, Д.А. Стужук, К.О. Чертенков; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: НИУ ВШЭ. doi: 10.17323/978-5-7598-2494-7 EDN: FILRJK
  11. Поколение Z и рынок труда в России. М.; СПб.: Hays plc., 2019 [электронный ресурс]. Дата обращения: 26.12.2024. URL: https://hrm.idexgroup.ru/upload/hrm/Hays_Исследование_ПоколениеZ.pdf
  12. Поплавская А.А. Будущая работа глазами студентов российских вузов: дифференциация образа работы в межрегиональной перспективе // Мир России. Социология. Этнология. 2023. Т. 32. № 1. C. 61–86. doi: 10.17323/1811-038X-2023-32-1-61-86 EDN: QAGWCK
  13. Поплавская А.А. Фриланс — свобода «от» или «для»? Рецензия на книгу: Стребков Д.О., Шевчук А.В. «Что мы знаем о фрилансерах? Социология свободной занятости». М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2022 // Социологический журнал. 2023. Том 29. № 2. C. 170–182. doi: 10.19181/socjour.2023.29.2.8 EDN: JWUQRM
  14. Радаев В.В. Миллениалы: Как меняется российское общество. М.: Издательский дом Высшей школы экономики, 2019. — 224 с. doi: 10.17323/978-5-7598-1985-1 EDN: STOTFS
  15. Решетников О.В. Поколение Z и недалекое будущее рынка труда // Школьные технологии. 2014. Т. 1. С. 58–71. EDN: RXXHSB
  16. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Что мы знаем о фрилансерах? Социология свободной занятости / Нац. ис-след. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2022. — 527 с. doi: 10.17323/978-5-7598-2722-1 EDN: GYGZLX
  17. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс / [Пер. с англ. Н. Усовой]. М.: Ad Marginem, 2014. — 326 с.
  18. Якимова З.В., Масилова М.Г. Поколение Z как потенциальный сегмент рынка труда // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. Т. 6. № 4. С. 341–345. EDN: ICXJOB
  19. Ярская В.Н., Ярская-Смирнова Е.Р. «Не мужское это дело...». Гендерный анализ занятости в социальной сфере // Социологические исследования. 2002. № 6. С. 74–82.
  20. Allen T., Johnson R., Kiburz K., Shockley K. Work-Family Conflict and Flexible Work Arrangements: Decon-structing Flexibility. Personnel Psychology. 2013. Vol. 66. P. 345–376. doi: 10.1111/PEPS.12012
  21. Atkinson C., Hall L. The role of gender in varying forms of flexible working. Gender, Work & Organization. 2009. Vol. 16. No. 6. P. 650–666. doi: 10.1111/j.1468-0432.2009.00456.x
  22. Chen K., Rossi P., Chevalier J., Oehlsen E. The Value of Flexible Work: Evidence from Uber Drivers. Journal of Political Economy. 2019. Vol. 127. No. 6. P. 2735–2794. doi: 10.1086/702171
  23. Chung H. Gender, flexibility stigma and the perceived negative consequences of flexible working in the UK. Social indicators research. 2020. Vol. 151. No. 2. P. 521–545. doi: 10.1007/s11205-018-2036-7
  24. Chung, H., Van der Lippe, T. Flexible working, work-life balance, and gender equality: Introduction. Social indicators research. 2020. Vol. 151. No. 2. P. 365–381. doi: 10.1007/s11205-018-2025-x
  25. Frey C.B. The Technology Trap: Capital, Labor, and Power in the Age of Automation. Princeton: Princeton University Press, 2019. 480 p.
  26. Kalleberg A.L. Good jobs, bad jobs: The rise of polarized and precarious employment systems in the United States, 1970s–2000s. N.Y.: Russell Sage Foundation, American Sociological Association Rose Series in Sociol-ogy, 2011. 292 p.
  27. Kelly E., Moen P. Overload: How Good Jobs Went Bad and What We Can Do about It. Princeton: Princeton University Press. 2020. 336 p.
  28. Lair D. J., Sullivan K., Cheney G. Marketization and the recasting of the professional self: The rhetoric and ethics of personal branding. Management communication quarterly. 2005. Vol. 18. No. 3. P. 307–343. doi: 10.1177/0893318904270744
  29. Lott Y. Does flexibility help employees switch off from work? Flexible working-time arrangements and cognitive work-to-home spillover for women and men in Germany. Social Indicators Research. 2020. Vol. 151. No. 2. P. 471–494. doi: 10.1007/s11205-018-2031-z
  30. Menezes L., Kelliher C. Flexible Working, Individual Performance, and Employee Attitudes: Comparing Formal and Informal Arrangements. Human Resource Management. 2017. Vol. 56. P. 1051–1070. doi: 10.1002/HRM.21822
  31. Munsch C. Flexible Work, Flexible Penalties: The Effect of Gender, Childcare, and Type of Request on the Flexibility Bias. Social Forces. 2016. Vol. 94. No. 4. P. 1567–1591. doi: 10.1093/SF/SOV122
  32. Shifrin N., Michel J. Flexible work arrangements and employee health: A metaanalytic review. Work and Stress. 2021. Vol. 36. P. 60–85. doi: 10.1080/02678373.2021.1936287
  33. Snyder B. H. The disrupted workplace: Time and the moral order of flexible capitalism. Oxford: Oxford University Press, 2016. 264 p.
  34. Spreitzer G. M., Cameron L., Garrett L. Alternative work arrangements: Two images of the new world of work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2017. Vol. 4. No 1. P. 473–499. doi: 10.1146/annurev-orgpsych-032516-113332
  35. Tsen M., Gu M., Tan C., Goh S. Effect of Flexible Work Arrangements on Turnover Intention: Does Job Independence Matter? International Journal of Sociology. 2021. Vol. 51. P. 451–472. doi: 10.1080/00207659.2021.1925409
  36. Wheatley D. Employee satisfaction and use of flexible working arrangements. Work, Employment & Society. 2017. Vol. 31. P. 567–585. doi: 10.1177/0950017016631447
  37. Wysocka M. Advantages and Disadvantages of Flexible Forms of Employment in the Opinion of Employees. Olsztyn Economic Journal. 2019. Vol. 14. P. 369–381. doi: 10.31648/oej.4932

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать


Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».