Секция кафедры экономической социологии СПбГУ на IX Санкт-Петербургском международном форуме труда (2–4 апреля 2025 г.)

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

Статья посвящена проблематике труда, занятости, человеческого капитала и управления им, обсуждавшейся на заседании научной секции кафедры экономической социологии Санкт-Петербургского государственного университета в рамках IX Санкт-Петербургского международного форума труда, проходившего 2–4 апреля 2025 г. В статье обобщаются три доклада, посвященные следующим проблемам: бессмысленный труд в организации и управление им; принудительная сверхурочная занятость в российских организациях и модели ее конструирования работодателями; организация труда на рабочих местах. В статье также обобщаются результаты научной дискуссии в рамках обсуждения докладов и других вопросов развития трудовой сферы.

Об авторах

Елена Евгеньевна Тарандо

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: e.tarando@spbu.ru
доктор экономических наук, доцент, профессор, кафедра экономической социологии Санкт-Петербург, Россия

Мария Владимировна Рубцова

Санкт-Петербургский государственный университет

Email: m.rubtsova@spbu.ru
доктор социологических наук, профессор, кафедра социального управления и планирования Санкт-Петербург, Россия

Людмила Николаевна Липатова

Северо-Западный институт управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Email: lipatova-ln@ranepa.ru
доктор социологических наук, кафедра экономики Санкт-Петербург, Россия

Список литературы

  1. Гребер Д. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда / Пер. с англ. А.В. Арамян, К.А. Митрошенков. М.: Ад Маргинем Пресс, 2020. — 440 c.
  2. Колыбашкина Н., Сухова А., Устинова М., Демьянова А., Шубина Д. Анализ барьеров и возможностей для участия людей с инвалидностью на рынке труда в Российской Федерации / Международный банк реконструкции и развития & Всемирный банк, 2021 [электронный ресурс]. Дата обращения 15.02.2025. URL: http://documents.worldbank.org/curated/en/099335011302129130
  3. Коробов М.В., Карасева Л.А., Сибогатулина Н.Ю., Деденева И.В. Экономическая стоимость инвалидизации и реабилитации лиц, пострадавших в результате производственного травматизма // Медико-социальная экспертиза и реабилитация. 2014. № 2. С. 9–41. EDN: SBZLBD
  4. Нацун Л.Н. «Поддерживаемое трудоустройство» инвалидов: обзор мирового опыта // Вестник Уральского Федерального Университета. Серия экономика и управление. 2017. Т. 16. № С. 663–680. doi: 10.15826/vestnik.2017.16.4.032 EDN: WUSGXA
  5. Никитина Д. Бессмысленный труд, бредовая работа и организационный абсурд: новые направления для институциональной теории // Социологическое обозрение. 2023. № 1. С. 129–146. doi: 10.17323/1728-192x-2023-1-129-146 EDN: PMSRXR
  6. Титаренко Л.Г., Карапетян Р.В. Изменяющиеся ценности труда (по материалам российских и зарубежных публикаций) // Социологические исследования. 2024. № 7. С. 61–72. doi: 10.31857/S0132162524070077 EDN: PNELTE
  7. Щеглова А.Е. Проблема неэффективной деятельности персонала // Вестник экономики, права и социологии. 2019. № 1. С. 43–46. EDN: BAHNKD
  8. Alvesson M., Sveningsson S. Good visions, bad micro-management and ugly ambiguity: Contradictions of (non-) leadership in a knowledge-intensive organization. Organization studies. 2003. Vol. 24. No. 6. P. 961–988. doi: 10.1177/0170840603024006007
  9. Dahlgreen W. 37% of British workers think their jobs are meaningless. 2015. YouGov. Accessed 25.02.2025. URL: https://yougov.co.uk/topics/lifestyle/articles-reports/2015/08/12/british-jobs-meaningless
  10. Irani-Williams F., Tribble L., Rutner P.S., Campbell C., Harrison McKnight D., Hardgrave B.C. Just let me do my Job! Exploring the Impact of Micromanagement on IT Professionals. ACM SIGMIS Database: the DATABASE for Advances in Information Systems. Vol. 52. Iss. 3. P. 77–95. doi: 10.1145/3481629.3481635
  11. State of the Global Workplace: Understanding Employees, Informing Leaders. 2025 Report. GALLUP. Accessed 25.02.2025. URL: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
  12. Walo S. “Bullshit” after all? Why People Consider Their Jobs Socially Useless. Work, Employment and Society. 2023. Vol. 37 (5). P. 1123–1146. doi: 10.1177/09500170231175771
  13. White R.D. The Micromanagement Disease: Symptoms, Diagnosis, and Cure. Public Personnel Management. 2010. Vol. 39 (1). P. 71–76. doi: 10.1177/009102601003900105

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать


Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».