Когортное исследование пятифакторной модели личности врача-терапевта участкового как элемента профилирования медицинской должности

Обоснование. В настоящее время активно изучается вопрос эффективного подбора и отбора кадров с учётом профиля конкретной должности, включая определение личностных характеристик специалиста. В немедицинских сферах, требующих высокой квалификации (авиация, космонавтика), значимость исследований личности уже признана, что подтверждается применением пятифакторной модели личности как одного из инструментов отбора кандидатов и стажёров кадровыми службами. Для повышения эффективности процесса подбора и отбора кадров медицинских организаций необходимо изучение личностных качеств врачей и их влияния на профессиональную деятельность.

Цель исследования. Изучить особенности пятифакторной модели личности врачей-терапевтов участковых как элемента профилирования медицинской должности в ГУЗ «Поликлиника № 2».

Методы. Особенности личности врачей-терапевтов участковых изучены с применением пятифакторного опросника личности. В исследование включены специалисты, соответствующие критериям включения, невключения и исключения, ГУЗ «Поликлиника № 2» г. Волгограда. Опросник представлен в электронном формате на платформе Yandex Forms и включал 75 вопросов. Полученные ответы анализировали с использованием методических ключей. Оценивали степень выраженности каждого из пяти факторов «большой пятёрки». Статистический анализ данных проводили методами описательной статистики с использованием триальной версии программного пакета StatGraphics.

Результаты. Опрос выявил преобладание факторов «привязанность/отдельность» и «контролирование/естественность», которые получили наиболее высокие значения: 53,69±2,59 [95% доверительный интервал (ДИ)] и 54,46±2,94 (95% ДИ) соответственно. Фактор «экспрессивность/практичность» занял 3-ю позицию — 47,48±2,49 (95% ДИ). Факторы «эмоциональность/сдержанность» и «экстраверсия/интроверсия» продемонстрировали более низкие значения — 43,46±3,07 (95% ДИ) и 44,28±3,18 (95% ДИ) соответственно.

Заключение. Результаты проведённого исследования указывают на преобладание факторов «привязанность/отдельность» и «контролирование/естественность», что свидетельствует о высоком уровне ответственности, стремлении к самосовершенствованию, доброте и коммуникабельности. Пятифакторный анализ личности показал свою эффективность и удобство как инструмент для определения личностных особенностей медицинских работников.