Соотношение правовых категорий «трудовое правоотношение», «индивидуальное трудовое правоотношение» и «трудовой договор»

 Традиционно правовые категории «трудовое правоотношение», «индивидуальное трудовое правоотношение» и «трудовой договор» многими научными работниками исследуются как «единичные» правовые явления. В данной статье автор поставил перед собой задачу проанализировать проблему соотношения правовых категорий «трудовое правоотношение», «индивидуальное трудовое правоотношение» и «трудовой договор».

Целью и задачей работы является установление сопоставимых признаков и связей правовых категорий «трудовое правоотношение», «индивидуальное трудовое правоотношение» и «трудовой договор».

Исследование проведено с использованием следующих методов: общенаучных (сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия), методов эмпирического исследования (описание, сравнение, обобщение), методов теоретического исследования (восхождение от абстрактного к конкретному), частнонаучных (сравнительно-правовой, формально-юридический и метод толкования права).

Краткие выводы. Правовые категории «трудовое правоотношение», «индивидуальное трудовое правоотношение» и «трудовой договор» исследованы как соотносимые парные правовые категории, отражающие «диалектику отношений между соотносимыми» правовыми явлениями. В результате такого общенаучного подхода к изучению соотносимых парных правовых категорий возможно дифференцировать «общее», «особенное» и «единичное» в правовых явлениях.