ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РФ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

Актуальность статьи обусловливается происходящей сменой приоритетов социального развития, выражающейся в повышении активной роли государства в обеспечении качества жизни граждан. Новизна исследования подтверждается формированием ряда новых направлений реализации национальных проектов. Цель статьи заключается в анализе особенностей социальной политики РФ в сфере труда и занятости, оценке её эффективности в преодолении структурных дисбалансов рынка труда, а также в выявлении ключевых вызовов и перспектив развития. Методами исследования явились статистический анализ данных (уровень безработицы, занятости, дефицит кадров) и социологические опросы работодателей для детализации потребностей в квалификациях. Сравнительный анализ мер государственного регулирования (квотирование, субсидии, программы мобильности), оценка направленности и приоритетов реализации национальных проектов («Кадры»,

«Мобильность», «Земский доктор/учитель»), экспертная оценка эффективности инструментов социальной политики через таблицы сопоставления результатов и проблем дали возможность авторам исследования сделать квалифицированные выводы и сформулировать соответствующие предложения.

По результатам исследования авторами сделаны выводы о ряде положительных результатов проводимой социальной политики, заключающихся в росте занятости, успешном трудоустройству инвалидов благодаря квотированию и субсидиям, легализации самозанятости и росте престижа среднего специального образования. При этом выявлены сохраняющиеся проблемы структурного дефицита кадров в обрабатывающей промышленности, IT, науке, наличие демографических рисков. Обозначены перспективы реализации социальной политики, такие как цифровизация процессов, интеграция образования и рынка труда, расширение мер поддержки уязвимых групп населения.