Workforce development as a factor of economic sustainability of oil and gas companies

Мұқаба

Дәйексөз келтіру

Толық мәтін

Ашық рұқсат Ашық рұқсат
Рұқсат жабық Рұқсат берілді
Рұқсат жабық Тек жазылушылар үшін

Аннотация

In the current geopolitical situation and changes in the natural and geological conditions for oil and gas companies in Russia, one of the factors ensuring their economic stability is the improvement of production resources and, first of all, personnel. In this regard, the issue of creating workforce development systems designed to ensure that the quantitative and qualitative composition of employees meets the goals of the current and strategic development of oil and gas companies is being updated. The competence approach laid down in the basis of the development of workforce development systems provides a number of subsystems. These are the following subsystems: recruitment and staff selection, current staff assessment, staff training and formation of a personnel reserve. These subsystems are sufficiently developed and do not require significant improvements. The personnel adaptation subsystem requires development by creating psychological support services for employees. The improvement of the personnel motivation subsystem involves its integration with ensuring the involvement of employees and the use of a graded remuneration system as a mechanism to stimulate the improvement of employees' competencies.

Авторлар туралы

Larisa Rudneva

Tyumen Industrial University

Email: rudnevaln@tyuiu.ru
профессор кафедры экономики и организации производства, доктор экономических наук, профессор

Elena Kurushina

Tyumen Industrial University

Email: rudnevaln@tyuiu.ru
профессор кафедры экономики и организации производства, доктор экономических наук, доцент

Әдебиет тізімі

  1. Бирюкова В.В. Факторы устойчивого развития нефтяной компании // Интернет-журнал Науковедение. – 2014. – № 5(24). – c. 93.
  2. Корчагина С.А. Проблемы устойчивого развития в нефтегазовой отрасли: актуальность, перспективы // Вестник евразийской науки. – 2022. – № 3.
  3. Добыча нефти в России: 1991-2023. Global-finances.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://global-finances.ru/dobyicha-nefti-v-rossii-po-godam/ (дата обращения: 15.05.2023).
  4. Экспорт газа из России: 2000-2022. Global-finances.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://global-finances.ru/eksport-gaza-iz-rossii-po-godam/ (дата обращения: 15.05.2023).
  5. Бобко Т.В., Борисова Т.Н., Быстров В.А., Грекова Н.Ю., Казанцева Г.Г., Сидорова Л.Е. Человеческий фактор как основной ресурс повышения эффективности предприятия // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2018. – № 5. – c. 36-45.
  6. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А. Как компании могут использовать человеческие ресурсы для достижения целей устойчивого развития // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 1. – c. 85-108. – doi: 10.18334/lim.8.1.110932.
  7. Мильгуй Т.П. Развитие человеческого ресурса как ключевой фактор обеспечения экономической безопасности предприятия // NovaInfo.Ru. – 2018. – № 89. – c. 104-108.
  8. Арошидзе А.А. Особенности подходов к пониманию экономической устойчивости в контексте устойчивого развития предприятий // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – № 4. – c. 785-798. – doi: 10.18334/epp.11.4.111924.
  9. Ячменева В.М. Характеристика обеспечивающих факторов экономической устойчивости // Теория и практика управления. – 2006. – № 6. – c. 112-117.
  10. Барсук М.А., Лютина А.А. Персонал как важнейший ресурс организации // Juvenis scientia. – 2016. – № 5. – c. 41-43.
  11. Перелыгина Р.И. Развитие персонала как фактор повышения качества оказываемых услуг // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 4(79). – c. 15.
  12. Трофимова Т.В., Ломовцева А.В. Факторы роста предприятий в условиях инновационно-ориентированной экономики // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1-1. – c. 575.
  13. Гимранов Р.Д. Ситуационное управление устойчивостью бизнес-процессов при цифровой трансформации предприятия. / Дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. - Москва, 2022. – 33-34 c.
  14. Чуланова О.Л. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – № 5(24). – c. 109.
  15. Леонова О.В., Колосова О.В. Компетентностный подход как способ управления персоналом предприятия военно-промышленного комплекса // Вестник Тамбовского государственного технического университета. – 2010. – № 4. – c. 993-1000.
  16. Субочев Н.С., Архипова Т.Г. Компетентностный подход в управлении персоналом. / Учебное пособие. - Волгоград: Издательство Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС, 2016. – 149 c.
  17. Ходова Е.А., Гончарова Н.А. Компетентностный подход в развитии персонала организации // Проблемы современного педагогического образования. – 2019. – № 63-3. – c. 333-336.
  18. Пономарева С.В., Корюшов Н.В. Система управления персоналом как средство повышения эффективности и устойчивого развития компаний // Журнал прикладных исследований. – 2023. – № 1. – c. 67-74. – doi: 10.47576/2712-7516_2023_1_67.
  19. Руднева Л.Н., Симарова И.С., Гурьева М.А., Руденок О.В. Экономика персонала (в схемах и таблицах). / Учебное пособие. - Тюмень: ТИУ, 2021. – 283 c.
  20. Руднева Л.Н. Формирование корпоративной системы оценки и обучения персонала // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 3(2). – c. 211-218. – doi: 10.17513/vaael.1632.
  21. Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Близнецов Р.С., Жигин Д.В. Формирование системы деловой оценки персонала на основе компетентностного подхода // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 7. – c. 72-77. – doi: 10.17513/vaael.1782.
  22. Какие проблемы компании может решить корпоративный психолог. Trends.rbc.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://trends.rbc.ru/trends/education/61c44bfb9a79475ffcf6ccba (дата обращения: 01.06.2023).
  23. Спиридонов О.В. Цифровые технологии в профессиональных стандартах машиностроения // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. – 2019. – № 10. – c. 190-195. – doi: 10.36683/2500-249X-2019-10-190-195.
  24. Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Жигин Д.В Цифровые компетенции: понятие, виды, оценка и развитие // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – № 2. – c. 935-948. – doi: 10.18334/vinec.12.2.114823.
  25. Чуланова О.Л., Припасаева О.И. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом // Интернет-журнал Науковедение. – 2016. – № 2(33). – c. 86. – doi: 10.15862/127EVN216.

Қосымша файлдар

Қосымша файлдар
Әрекет
1. JATS XML
Жүктеу

© Rudneva L.N., Kurushina E.V., 2023

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».