Удаленная занятость в Тюменской области в 2021–2023 гг.

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

В статье рассматриваются итоги мониторингового исследования удаленных вакансий в Тюменской области. Приводится сравнительный анализ, тенденции и динамика удаленных вакансий за последние три года. Помимо этого, выделены ключевые навыки и требования работодателей к удаленным соискателям, приводится топ-компаний, предлагающих наибольшее количество удаленных вакансий на рынке труда Тюменской области. Дополнительно приводятся результаты глубинных интервью со специалистами Тюменской области, занятых на удаленной работе. Рассматриваются вопросы удаленной занятости среди специалистов региона, имеющих высшее образование, их готовность продолжить работу дистанционно в дальнейшем. Выделяются плюсы и минусы удаленной работы, по мнению специалистов. На основе проведенных глубинных интервью предпринята попытка выявить наиболее актуальные тенденции на рынке труда в сфере удаленной занятости. Проведена оценка проблем и трудностей, с которыми сталкиваются специалисты при удаленной занятости, анализ предпочтений в формате занятости. Исследование демонстрирует, что уровень удовлетворенности удаленным форматом занятости среди специалистов оказывается высоким.

Об авторах

Анна Александровна Симонова

Научно-технический центр «Перспектива»

Email: cfi-soc@yandex.ru
начальник отдела социологических исследований

Виктор Викторович Пить

ООО Научно-технический центр «Перспектива»

Email: Pit-v@yandex.ru
директор, кандидат экономических наук

Марина Андреевна Гильтман

Тюменский государственный университет

Email: giltman@rambler.ru
профессор кафедры экономики и финансов, кандидат экономических наук, доцент, заведующая научно-учебной лабораторией исследований рынка труда

Анна Леонидовна Громенко

ООО Научно-технический центр «Перспектива»

Email: Lady.gromenko69@mail.ru
социолог

Список литературы

  1. 1. Aksoy C.G., Barrero J.M., Bloom N., Davis S.J., Dolls M., Zarate P. Working from Home Around the World. IZA Discussion Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://covid-19.iza.org/publications/dp15540/.
  2. 2. Bellatin A., Galassi G. What COVID-19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada. IZA Discussion Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://covid-19.iza.org/publications/dp15209/.
  3. 3. Hansen S., Lambert P.J., Bloom N., Davis S.J., Sadun R., Taska B. Remote Work across Jobs, Companies, and Space. IZA Discussion Paper. 15980. [Электронный ресурс]. URL: https://covid-19.iza.org/publications/dp15980/.
  4. 4. Авдеева И.Ю. Организация и контроль деятельности дистанционных работников // Актуальные вопросы учета и управления в условиях информационной экономики. – 2019. – № 1. – c. 230-233.
  5. 5. Алёшина А.Б. Возможности и ограничения вынужденного удаленного формата работы // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. – 2020. – № 4(38). – c. 44-55.
  6. 6. Арутюнян Ю.И., Плякич Б.М. Дистанционное управление персоналом современной организации // Colloquium-journal. – 2020. – № 10-8(62). – c. 30.
  7. 7. Архипова Л.С., Мельникова Д.М. Оценка современных барьеров, влияющих на цифровизацию российского рынка труда // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. – 2022. – № 2(70).
  8. 8. Архипова Н.И. Современное состояние и перспективы развития дистанционной занятости // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2020. – № 4. – c. 8-21. – doi: 10.28995/2073-6304-2020-4-8-21.
  9. 9. Асипенько С.Н., Малышев А.А. Исследование организации удаленных рабочих мест на предприятиях России // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2020. – № 4. – c. 59-66. – doi: 10.24147/1812-3988.2020.18(4).59-66.
  10. 10. Волкова С.А. Готовность к дистанционной работе в условиях самоизоляции как признак профессиональной культуры педагога // Вопросы педагогики. – 2020. – № 5-1. – c. 83-85.
  11. 11. Гимпельсон В.Е. Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях коронакризиса // Вопросы экономики. – 2022. – № 2. – c. 69-94. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-2-69-94.
  12. 12. Дегтярев А.В. Работа в «облаке» как трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике // Креативная экономика. – 2017. – № 2. – c. 241-248. – doi: 10.18334/ce.11.2.37647.
  13. 13. Емельянова О.Я., Самсонов В.С., Шершень И.В., Кравец М.А. Удаленная занятость: проблемы организации труда и адаптации работников // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 12-1. – c. 62-68. – doi: 10.17513/vaael.1965.
  14. 14. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения в условиях цифровой экономики // Вестник Брянского государственного университета. – 2019. – № 1(39). – c. 202-208.
  15. 15. Капелюшников Р.И. Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. – 2022. – № 2. – c. 33-68. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-2-33-68.
  16. 16. Кора Н.А. Проблемы фриланса и их решение // Вестник Амурского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2023. – № 100. – c. 43-46. – doi: 10.22250/20730284_2023_100_43.
  17. 17. Лескина Э.И. Об обеспечении дисциплины труда дистанционного работника средствами контроля работодателя // Российский юридический журнал. – 2018. – № 4(121). – c. 125-131.
  18. 18. Ляшок В.Ю. Особенности удаленной занятости в марте-июне 2020 г. в России // Экономическое развитие России. – 2020. – № 7. – c. 86-92.
  19. 19. Мамонтова С.В. Трансформация труда в эпоху технологических перемен // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2019. – № 2(31). – c. 172-179.
  20. 20. Мау В.А. Экономическая политика в условиях пандемии: опыт 2021-2022 гг // Вопросы экономики. – 2022. – № 3. – c. 5-28. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-3-5-28.
  21. 21. Михайлов А.А., Федулов В.И. Влияние пандемии COVID-19 на российский рынок труда // Московский экономический журнал. – 2020. – № 11. – c. 68. – doi: 10.24411/2413-046X-2020-10783.
  22. 22. Новикова И.В. Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы HeadHunter) // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2017. – № 6(142). – c. 232-249. – doi: 10.14515/monitoring.2017.6.11.
  23. 23. Программа поддержки цифровизации малого и среднего бизнеса. Rfrit.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://rfrit.ru/msp/?ysclid=lhuhna3xgd420618729 (дата обращения: 05.04.2023).
  24. 24. Семенова И.С., Молодых М.Е. Вопросы совершенствования правового регулирования дистанционной работы // Современная наука. – 2021. – № 1. – c. 13-16. – doi: 10.53039/2079-4401.2021.3.1.002.
  25. 25. Смирнова Е.А. Удаленная занятость: анализ вакансий и резюме // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 1. – c. 161-172. – doi: 10.18334/lim.9.1.114298.
  26. 26. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Рынки удалённой работы как объект исследования. / В сб.: Рынки удалённой работы: социальные сети и институты. - М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. – 7-35 c.
  27. 27. Уцци Б. Источники и последствия укоренённости для экономической эффективности организаций: влияние сетей // Экономическая социология. – 2007. – № 3. – c. 44-60.
  28. 28. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Гарант. [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74915881/?ysclid=lhuhodzxaf177177945 (дата обращения: 04.04.2023).
  29. 29. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю., Макеева В.Г. Особенности работы менеджеров в условиях перевода сотрудников на удаленную форму работы // Наука и искусство управления. Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. – 2021. – № 1-2. – c. 32-43.
  30. 30. Федченко А.А. Удаленная работа в условиях использования цифровых технологий: перспективы трансформации // Экономика труда. – 2021. – № 4. – c. 377-390. – doi: 10.18334/et.8.4.111930.
  31. 31. Чекмарев О.П., Лукичев П.М., Конев П.А. Факторы изменений рынка труда России под влиянием пандемии COVID-19 и стратегии адаптации работодателей // Экономика труда. – 2021. – № 4. – c. 329-340. – doi: 10.18334/et.8.4.111966.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Симонова А.А., Пить В.В., Гильтман М.А., Громенко А.Л., 2023

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».