Remote employment in the Tyumen region in 2021-2023

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription Access

Abstract

The article discusses the results of a monitoring study of remote vacancies in the Tyumen region. A comparative analysis, trends and dynamics of remote vacancies over the past three years are given. In addition, the key skills and requirements of employers for remote job seekers are highlighted; and the top companies offering the largest number of remote vacancies in the labor market of the Tyumen region are listed. Additionally, the results of in-depth interviews with specialists from the Tyumen region employed at remote work are presented. The issues of remote employment among specialists of the region with higher education, their willingness to continue working remotely in the future are considered. According to experts, the pros and cons of remote work are highlighted. Based on the conducted in-depth interviews, an attempt to identify the most relevant trends in the labor market in the field of remote employment was made. An assessment of the remote employment problems and difficulties was given. An analysis of preferences in the employment format was carried out. The study shows that the level of satisfaction with the remote employment format among specialists is high.FUNDING:The research was carried out with the financial support of the RFBR and the Tyumen Region within the framework of the scientific project No. 20-410-720004.

About the authors

Anna Aleksandrovna Simonova

Scientific and Technical Center Perspektiva, LLC

Email: cfi-soc@yandex.ru
начальник отдела социологических исследований

Viktor Viktorovich Pit

Scientific and Technical Center Perspektiva, LLC

Email: Pit-v@yandex.ru
директор, кандидат экономических наук

Marina Andreevna Giltman

University of Tyumen

Email: giltman@rambler.ru
профессор кафедры экономики и финансов, кандидат экономических наук, доцент, заведующая научно-учебной лабораторией исследований рынка труда

Anna Leonidovna Gromenko

Scientific and Technical Center Perspektiva, LLC

Email: Lady.gromenko69@mail.ru
социолог

References

  1. Aksoy C.G., Barrero J.M., Bloom N., Davis S.J., Dolls M., Zarate P. Working from Home Around the World. IZA Discussion Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://covid-19.iza.org/publications/dp15540/.
  2. Bellatin A., Galassi G. What COVID-19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada. IZA Discussion Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://covid-19.iza.org/publications/dp15209/.
  3. Hansen S., Lambert P.J., Bloom N., Davis S.J., Sadun R., Taska B. Remote Work across Jobs, Companies, and Space. IZA Discussion Paper. 15980. [Электронный ресурс]. URL: https://covid-19.iza.org/publications/dp15980/.
  4. Авдеева И.Ю. Организация и контроль деятельности дистанционных работников // Актуальные вопросы учета и управления в условиях информационной экономики. – 2019. – № 1. – c. 230-233.
  5. Алёшина А.Б. Возможности и ограничения вынужденного удаленного формата работы // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. – 2020. – № 4(38). – c. 44-55.
  6. Арутюнян Ю.И., Плякич Б.М. Дистанционное управление персоналом современной организации // Colloquium-journal. – 2020. – № 10-8(62). – c. 30.
  7. Архипова Л.С., Мельникова Д.М. Оценка современных барьеров, влияющих на цифровизацию российского рынка труда // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. – 2022. – № 2(70).
  8. Архипова Н.И. Современное состояние и перспективы развития дистанционной занятости // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2020. – № 4. – c. 8-21. – doi: 10.28995/2073-6304-2020-4-8-21.
  9. Асипенько С.Н., Малышев А.А. Исследование организации удаленных рабочих мест на предприятиях России // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2020. – № 4. – c. 59-66. – doi: 10.24147/1812-3988.2020.18(4).59-66.
  10. Волкова С.А. Готовность к дистанционной работе в условиях самоизоляции как признак профессиональной культуры педагога // Вопросы педагогики. – 2020. – № 5-1. – c. 83-85.
  11. Гимпельсон В.Е. Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях коронакризиса // Вопросы экономики. – 2022. – № 2. – c. 69-94. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-2-69-94.
  12. Дегтярев А.В. Работа в «облаке» как трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике // Креативная экономика. – 2017. – № 2. – c. 241-248. – doi: 10.18334/ce.11.2.37647.
  13. Емельянова О.Я., Самсонов В.С., Шершень И.В., Кравец М.А. Удаленная занятость: проблемы организации труда и адаптации работников // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – № 12-1. – c. 62-68. – doi: 10.17513/vaael.1965.
  14. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения в условиях цифровой экономики // Вестник Брянского государственного университета. – 2019. – № 1(39). – c. 202-208.
  15. Капелюшников Р.И. Анатомия коронакризиса через призму рынка труда // Вопросы экономики. – 2022. – № 2. – c. 33-68. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-2-33-68.
  16. Кора Н.А. Проблемы фриланса и их решение // Вестник Амурского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2023. – № 100. – c. 43-46. – doi: 10.22250/20730284_2023_100_43.
  17. Лескина Э.И. Об обеспечении дисциплины труда дистанционного работника средствами контроля работодателя // Российский юридический журнал. – 2018. – № 4(121). – c. 125-131.
  18. Ляшок В.Ю. Особенности удаленной занятости в марте-июне 2020 г. в России // Экономическое развитие России. – 2020. – № 7. – c. 86-92.
  19. Мамонтова С.В. Трансформация труда в эпоху технологических перемен // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2019. – № 2(31). – c. 172-179.
  20. Мау В.А. Экономическая политика в условиях пандемии: опыт 2021-2022 гг // Вопросы экономики. – 2022. – № 3. – c. 5-28. – doi: 10.32609/0042-8736-2022-3-5-28.
  21. Михайлов А.А., Федулов В.И. Влияние пандемии COVID-19 на российский рынок труда // Московский экономический журнал. – 2020. – № 11. – c. 68. – doi: 10.24411/2413-046X-2020-10783.
  22. Новикова И.В. Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы HeadHunter) // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2017. – № 6(142). – c. 232-249. – doi: 10.14515/monitoring.2017.6.11.
  23. Программа поддержки цифровизации малого и среднего бизнеса. Rfrit.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://rfrit.ru/msp/?ysclid=lhuhna3xgd420618729 (дата обращения: 05.04.2023).
  24. Семенова И.С., Молодых М.Е. Вопросы совершенствования правового регулирования дистанционной работы // Современная наука. – 2021. – № 1. – c. 13-16. – doi: 10.53039/2079-4401.2021.3.1.002.
  25. Смирнова Е.А. Удаленная занятость: анализ вакансий и резюме // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 1. – c. 161-172. – doi: 10.18334/lim.9.1.114298.
  26. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Рынки удалённой работы как объект исследования. / В сб.: Рынки удалённой работы: социальные сети и институты. - М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. – 7-35 c.
  27. Уцци Б. Источники и последствия укоренённости для экономической эффективности организаций: влияние сетей // Экономическая социология. – 2007. – № 3. – c. 44-60.
  28. Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Гарант. [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74915881/?ysclid=lhuhodzxaf177177945 (дата обращения: 04.04.2023).
  29. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю., Макеева В.Г. Особенности работы менеджеров в условиях перевода сотрудников на удаленную форму работы // Наука и искусство управления. Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. – 2021. – № 1-2. – c. 32-43.
  30. Федченко А.А. Удаленная работа в условиях использования цифровых технологий: перспективы трансформации // Экономика труда. – 2021. – № 4. – c. 377-390. – doi: 10.18334/et.8.4.111930.
  31. Чекмарев О.П., Лукичев П.М., Конев П.А. Факторы изменений рынка труда России под влиянием пандемии COVID-19 и стратегии адаптации работодателей // Экономика труда. – 2021. – № 4. – c. 329-340. – doi: 10.18334/et.8.4.111966.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download

Copyright (c) 2023 Simonova A.A., Pit V.V., Giltman M.A., Gromenko A.L.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».