Labor values in the perception of the millennial generation in the conditions of digitalization

Cover Page

Cite item

Full Text

Open Access Open Access
Restricted Access Access granted
Restricted Access Subscription Access

Abstract

The purpose of the article is to explore the perception of work values as a marker of identity by the millennial generation in the context of the global digitalization of society. The millennial generation, being a significant part of the country’s economically active population, demonstrates its understanding of decent work, expressed in work preferences and value orientations, which, in turn, serves to determine the identity of this age group. Digitalization has contributed to the development and diversification of the employment sector by offering alternative forms, which has greatly changed the understanding of decent work. Based on data from a sociological study of formalized interviews among representatives of the millennial generation (n = 300), the key components of work values and their influence on the professional activity of representatives of the generation being studied were identified. The desire of millennials for career growth and professional self-improvement as the main labor value has been established; we can talk about a balance between external and internal labor orientations. It was revealed that an integral part of decent work for them is the presence of an expanded social package, including voluntary health insurance (VHI), and flexible work schedules. Millennials demonstrate high adaptability to changing conditions of the labor market and openness to innovation in organizing the labor process, which is manifested in a preference for remote forms of employment, opportunities for retraining and development. In the future, it is possible to study the attitudes towards work of millennials and centennials from a comparative perspective. The results of the article are of interest to those specializing in the field of sociology of labor and sociology of youth. The sociological research data can be used in the practical organization of labor activities to optimize personnel management and create a corporate culture that meets the needs of the new generation of workers.

About the authors

Tatiana M. Dadaeva

Ogarev Mordovian State University

Email: dadaeva13@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-9749-9244
SPIN-code: 5495-5343
Scopus Author ID: 8591653500
ResearcherId: AAN-4148-2021

Dr. Sci. (Sociol.), Associate Professor; Professor, Department of Sociology and Social Work

Russian Federation, Saransk

Pavel V. Yudin

Ogarev Mordovian State University

Author for correspondence.
Email: pavlik-yudin@mail.ru

postgraduate student, Department of Sociology and Social Work

Russian Federation, Saransk

References

  1. Andrianova E.V., Tarasova A.N., Pecherkina I.F. Motivation and labor values of youth: Development paradoxes. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2018. No. 3. Pp. 324–343. (In Rus.) doi: 10.14515/monitoring.2018.3.17.
  2. Aranzhin V.V., Nekhoda E.V. Labour values influence on the choice of employment forms and types: Theoretical analysis results. Ekonomika truda. 2022. No. 9 (2). Pp. 249–270. (In Rus.) doi: 10.18334/et.9.2.114078.
  3. Grigoriev G.M., Levadnyaya M.O. Features of motivation of millennial employees. Far Eastern Federal University. 2021. No. 7. Pp. 128–132. (In Rus.)
  4. Karpova E.G., Sonov I.V. Millennials in the labor market: A sociological representation of the representatives of generation Y. Trud i sotsialnye otnosheniya. 2021. Vol. 32. No. 3. Pp. 113–123. (In Rus.) doi: 10.20410/2073-7815-2021-32-3-113-123.
  5. Koresheva E.V., Biryukova L.V., Filippova K.V. Labor values of youth: Generational aspect (based on research materials of the Khabarovsk territory). Humanitarian, Socioeconomic аnd Social Sciences. 2022. No. 4. Pp. 44–49. (In Rus.) doi: 10.23672/c9902-5984-8303-q.
  6. Levada Yu.A. Generations of the 20th century: Research opportunities. Monitoring of Publis Opinion: Economic and Social Changes. 2001. No. 5. Pp. 7–14 (In Rus.).
  7. Magun V.S. Labor values of the Russian population. Social Sciences and Modernity. 1996. No. 6. Pp. 17–28. (In Rus.)
  8. Mannheim K. The problem of generations. Essays on the sociology of knowledge: The problem of generations. Competitiveness. Economic ambitions. E.Ya. Dodin (transl. from Eng.). Moscow: INION RAN, 2000. Pp. 8–63.
  9. Poplavskaya A.A. Factors of formation of internal and external labor values of students of Russian universities. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2022. No. 2. Pp. 181–206. (In Rus.)
  10. Popov N.P. Russian and American generations of the 20th century: Where have Millennials come from? Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2018. No. 4. Pp. 309–323. (In Rus.). doi: 10.14515/monitoring.2018.4.15.
  11. Radaev V.V. Millennials compared to previous generations: An empirical analysis. Sociological Research. 2018. No. 3. Pp. 15–33. (In Rus.) doi: 10.7868/S0132162518030029.
  12. Radaev V.V. Millennials: How Russian society is being changed. 2nd ed. Moscow: HSE University, 2020 (2019). 224 p.
  13. Radaev V.V. The Divide among the Millennial Generation: Historical and empirical justifications. Part 1. Sociological Journal. 2020. Vol. 26. No. 3. Pp. 30–63. (In Rus.). doi: 10.19181/socjour.2020.26.3.7395.
  14. Retivina V.V. Labor values and attitudes of modern student youth. Higher Education in Russia. 2019. No. 1. Pp. 57–63. (In Rus.)
  15. Rozhkova L.V., Vlazneva S.A., Salnikova O.V., Dubina A.Sh. Labor values and orientations of modern youth in conditions of crisis and instability. Sociodynamics. 2019. No. 1. Pp. 70–80. (In Rus.) doi: 10.25136/2409-7144.2019.1.28758.
  16. Strebkov D.O. Labor values of independent and organizational employment. Sociological Research. 2017. No. 1. Pp. 81–93. (In Rus.)
  17. Twenge J.M. Selfie generation: Who are the millennials and how to find a common language with them. Moscow: Eksmo, 2018. 336 p.
  18. Twenge J.M., Campbell S.M., Hoffman B.J., Lance С. Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of Management. 2010. No. 5. Pp. 1117–1142.
  19. Filippova K.V. Transformations of the labor values system of the Russian society in the context of the theory of generations). Humanitarian, Socioeconomic and Social Sciences. 2023. No. 5. Pp. 66–72. (In Rus.). doi: 10.23672/SAE.2023.74.42.038.
  20. Aroldi P., Fortunati L., Gebhardt J., Vincent J. Generational belonging between media audiences and ICT users. Broadband Society and Generational Changes. 2011 No. 5. Pp. 28–31.
  21. Becton J., Walker H., Jones-Farmer L.A. Generational differences in workplace behavior. Journal of Applied Social Psychology. 2014. Vol. 44. Is. 3. Pp. 175–189. doi: 10.1111/jasp.12208.
  22. Chow A., Galambos N.L., Krahn H.J. Work values during the transition to adulthood and mid life satisfaction: Cascading effects across 25 years. International Journal of Behavioral Development. 2017. No. 1. Pp. 105–114.
  23. Corsten M. The time of generations. Time & Society. 1999. No. 2. Pp. 249–272.
  24. Hitlin S., Piliavin J. Values: Reviving a dormant concept. Annual Review of Sociology. 2004. No. 1. Pp. 316–317.
  25. Howe N., Strauss W. Generations: The history of America’s future, 1584 to 2069. New York: William Morrow&Company, 1991. 116 p.
  26. Howe N., Strauss W. The forth turning: What the cycles of history tell us about America’s next rendezvous with destiny. New York: Broadway Books. 1997. ISBN: 978-0-7679-0046-1.
  27. Johnson M.K., Monserud M.A. Work value development from adolescence to adulthood. Advances in life course research. American Psychologist. 2012. No. 2. Pp. 42–46.
  28. Reeves T.C., Oh E. Generational differences. In: Handbook of research on educational communications and technology. J.M. Spector, M.D. Merrill, J. Merriënboer van, M.P. Driscoll (eds.). New York: Routledge, 2007. Pp. 295–303.
  29. Ryan R.M., Deci E.L. Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist. 2000. No. 1. Pp. 68–78.
  30. Berkup S.B. Working with Generations X and Y in Generation Z period: management of different generations in business life. Mediterranean Journal of Social Sciences. 2014. No. 5. Pp. 218–229. doi: 10.5901/mjss.2014.v5n19p218.

Supplementary files

Supplementary Files
Action
1. JATS XML
Download
2. Fig. 1. Distribution of responses by the importance of factors when choosing a job for millennials: 1 – salary level; 2 – career progression. recognition of professional qualities; 3 – work schedule; 4 – good team; 5 – other

Download (54KB)
Indexing metadata
3. Fig. 2. Distribution of responses by the importance of factors when choosing a job by education, % 1 – salary level; 2 – career progression. recognition of professional qualities; 3 – work schedule; 4 – good team; 5 – other

Download (93KB)
Indexing metadata

Copyright (c) 2024 Yur-VAK

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».