Career Strategies in the Context of Personal and Professional Development of Management Personnel

Capa

Citar

Texto integral

Resumo

The article deals with the issues of personal and professional development of the management personnel reserve. The authors focus on the problems of staffing the public administration system, primarily the public civil service, emphasize that one of the key issues that directly affect the quality of public administration and the effectiveness of the public civil service is the personal and professional development of management personnel, effective leadership. Based on the analysis of the results of sociological research and statistical data, key problem areas in staffing and the implementation of personnel policy in the civil service, the possibility of implementing personnel strategies are determined. Noting the role of the managerial personnel reserve, the directions for improving the work with the personnel reserve in the context of a personality-oriented approach are substantiated, trends in changes in career expectations and the possibility of taking them into account in the formation of developmental activities are noted.

Sobre autores

Lyudmila Tatarinova

Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation

Autor responsável pela correspondência
Email: ln.tatarinova@yandex.ru
ORCID ID: 0000-0003-4623-5246

Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of the Department of Personality Psychology in Control Systems

84, prospekt Vernadskogo, Moscow, Russian Federation, 119571

Elena Maslennikova

State University of Management; Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation

Email: m_elena_v@mail.ru
ORCID ID: 0000-0001-6291-0411

Candidate of Sociological Sciences, Head of the Department of State and Municipal Administration

99, Ryazanskiy Prospekt, Moscow, Russian Federation, 109542; 84, prospekt Vernadskogo, Moscow, Russian Federation, 119571

Bibliografia

  1. Borshchevskij G.A. Mekhanizmy rekrutirovaniya i effektivnost’ federal’noj administrativnoj elity [Recruitment Mechanisms and Effectiveness of the Federal Administrative Elite]. Sotsiologicheskie issledovaniya. 2018; 9: 80–92. doi: 10.31857/S013216250001962-1 (In Russ.).
  2. Sinyagin Yu.V. Faktory, usloviya i biograficheskie prediktory uspeshnoj upravlencheskoj kar’ery v sisteme gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby [Factors, Conditions and Biographical Predictors of a Successful Managerial Career in the State Civil Service System]. Public Administration. 2019; 4(120): 6–21 (In Russ.).
  3. Barcic I.N., Borshchevskij G.A., Magomedov K.O. Sovremennoe sostoyanie i tendencii razvitiya gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby v Rossii: analiticheskij doklad [Current State and Development Trends of the Civil Service in Russia: Analytical Report]. Moscow: Publishing House “Delo” RANEPA; 2018 (In Russ.).
  4. Bushueva I.P., Bogdan N.N., Zubov V.E. Kar’era v gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhbe: proshloe, nastoyashchee, budushchee [Career in the Public Service: Past, Present, Future]. Upravlencheskoe konsul’tirovanie. 2014; 7(67): 7–18 (In Russ.).
  5. Kostina S.N., Zajceva E.V. Kar’ernye traektorii gosudarstvennyh i municipal’nyh sluzhashchih [Career Paths of Civil and Municipal Employees]. Vestnik of Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod. Series: Social Sciences. 2019; 3(55): 93–98 (In Russ.).
  6. Sinyagin Yu.V. Social’naya napravlennost’ kak harakteristika lichnosti rukovoditelya gosudarstvennoj sluzhby [Social Orientation as a Characteristic of the Head’ Personality in the Government Service]. Personality Formation. 2019; 1: 40–45 (In Russ.).
  7. Selezneva E.V., Barkova Yu.K. Social’naya napravlennost’ lichnosti i cennostnye strategii rukovoditelej sistemy gosudarstvennoj sluzhby [Social Orientation of the Person and Value Strategies of Civil Service Executives]. Management Issues. 2019; 4(59): 204–216 (In Russ.).
  8. Obshchaya koncepciya formirovaniya i ispol’zovaniya rezervov upravlencheskih kadrov v Rossijskoj Federacii [General Concept of the Formation and Use of Reserves of Management Personnel in the Russian Federation]. URL: https://gossluzhba.gov.ru/ rezerv. Accessed: 10.09.2020 (In Russ.).
  9. Pokatov D.V., Antonova O.G., Dyl’nova Z.M. Rekrutirovanie regional’noj politicheskoj elity: evolyuciya etapov, form i kar’ernyh strategij [Recruiting the Regional Political Elite: Evolution of the Stages, Forms and Career Strategies]. Izvestiya of Saratov University. New Series. Series: Sociology. Politology. 2018; 4: 419–425 (In Russ.).
  10. Luman N. Differenciaciya [Differentiation]. Moscow: Logos; 2006 (In Russ.).
  11. Shentyakova A.V. Modeli i faktory kar’ery predstavitelej politicheskoj i administrativnoj regional’noj elity [Patterns and Factors of Regional Politicians’ and Bureaucrats’ Career]. Authorities and Elites. 2014; 1: 385–398 (In Russ.).
  12. Mitina L.M. Psihologiya lichnostnogo i professional’nogo razvitiya cheloveka v sovremennom sociokul’turnom prostranstve [Psychology of Personal and Professional Development in Contemporary Sociocultural Space]. Gumanitarnye Vedomosty of TSPU. 2015; 3(15): 79–86 (In Russ.).
  13. Chetverikova N.A., Kolmykova M.A. Sovremennye tendencii professional’nogo razvitiya gosudarstvennyh grazhdanskih sluzhashchih [Current Trends in the Professional Development of Civil Servants]. Vestnik SUM. 2019; 9: 33–38 (In Russ.).
  14. Federal’nyj zakon ot 27.07.2004 (s izmeneniyami i dopolneniyami) № 79-FZ “O gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhbe Rossijskoj Federacii” [Federal Law of July 27, 2004 (as amended and supplemented) No. 79-FZ “On the State Civil Service of the Russian Federation”]. Sobranie zakonodatel’stva Rossijskoj Federacii. 2004; 31: 3215 (In Russ.).
  15. Mitina L.M. Professional’noe razvitie i professional’naya kar’era: konflikt ili syntagma [Professional Development and Professional Career: Conflict or Syntagma]. Bulletin of Udmurt University. Series Philosophy. Psychology. Pedagogy. 2016; 2: 129–133 (In Russ.).
  16. Moskalenko O.V. Futurologicheskaya implementaciya professional’nogo samosoznaniya v kar’ernom razvitii vysokokvalificirovannyh specialistov [Futurologic Implementation of Professional Self-consciousness in Career Development of Highly Qualified Specialists]. Acmeology. 2017; 2(62): 54–61 (In Russ.).

Arquivos suplementares

Arquivos suplementares
Ação
1. JATS XML
Baixar


Creative Commons License
Este artigo é disponível sob a Licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».