Labor market in the UK in digital era: The gender dimension

Capa

Citar

Texto integral

Resumo

The article considers gender discrimination in the field of labor relations in the United Kingdom (UK) in the pre-covid period. In the past decades, the Western European countries have made the most significant progress in achieving gender equality in various fields, including labor relations, and became the world leader in this area. However, despite all the efforts of the international community, no country has achieved a full gender equality, and Great Britain is no exception. The authors argue that the British anti-discrimination legislation (before leaving the European Union) was based on international acts and conventions. For a long time, there were acts and laws prohibiting discrimination in the labor market, which seriously hindered the implementation of an effective anti-discrimination policy in the sphere of labor relations. It was not until 2010 that the law on equality was passed to replace all previous laws and regulations and to provide an exhaustive list of criteria for prohibiting discrimination. As a result, Great Britain began to develop a rather strict national anti-discrimination legislation in the field of labor relations. Thus, in the past decades, the UK has been achieving gender equality in the economic sphere at a faster pace than the average European Union country. The study shows a steady decline in the gender wage gap in the UK over the past two decades, which may be considered one of the country’s most significant achievements in fighting gender discrimination in the labor market. However, there is still a number of serious challenges: a relatively low female labor force participation and employment rate, a gender wage gap and income gap, horizontal and vertical segregation, a gender gap in postgraduate education, and a significant gender gap in time spent on family responsibilities. Age discrimination presents a special problem in the sphere of labor relations in Great Britain. In the European Union, the first laws prohibiting age discrimination were adopted only in the 2000s, and in the UK - in 2006. This problem still remains extremely acute for the labor market, since age discrimination in the UK ranks third among the most common grounds for discrimination - after gender and disability.

Sobre autores

E. Mosakova

Lomonosov Moscow State University

Autor responsável pela correspondência
Email: lizavetam@mail.ru

кандидат экономических наук, доцент кафедры ЮНЕСКО по изучению глобальных проблем факультета глобальных процессов

Leninskye Gory, 1, bldg. 13a, Moscow, Russia, 119991

K. Kizilova

Institute for Comparative Survey Research “Eurasia Barometer”

Email: ksenniya.kizilova@gmail.com

заместитель директора Института сравнительных исследований общественного мнения «Евразийский барометр» (Вена, Австрия); руководитель секретариата Исследовательской ассоциации «Мировые ценности» (Стокгольм, Швеция); генеральный секретарь Исследовательского комитета «Сравнительное общественное мнение» Международной политологической ассоциации (Монреаль, Канада)

Paniglgasse 17/7, Vienna, 1040, Austria

Bibliografia

  1. Bratt C., Abrams D., Swift H. J., Vauclair C. M., Marques S. Perceived age discrimination across age in Europe: From an ageing society to a society for all ages. Development Psychology. 2018; 54 (1).
  2. Convention Concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation 1958/ URL: https://www.un.org/en/development/desa/population/migration/generalassembly/docs/ global compact/ ILO_C_111.pdf.
  3. Equality Act 2010. URL: http://www.legis lation.gov.uk/ukpga/2010/15/section/17.
  4. Gender Equality Report 2020. URL: https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality_en.
  5. Gender mainstreaming for health managers: A practical approach. 2011. URL: https://www.who.int/gender-equity-rights/knowledge/health_ manage rs_guide/en.
  6. Gender wage gap, EU, 2019 // https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm.
  7. Hardy S., Butler M. European Employment Laws: A Comparative Guide. Ongar; 2011.
  8. Sex Discrimination Act 1975. URL: http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1975/65/contents.
  9. Sustainable Development in the European Union. Monitoring Report on Progress towards the SDGs in the EU Context. Luxembourg; 2019.
  10. Global Competitiveness Report 2020. URL. https://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2020.
  11. Transforming our World: 2030 Agenda for Sustainable Development. URL: https://sdgs.un.org/ publications/transforming-our-world-2030-agenda-sustainable-development-17981.
  12. United Nations Charter // https://www.un.org/en/about-us/un-charter.
  13. Bazarov B.N. Legal regulation of discrimination in the field of labor law on the example of the European Union and Great Britain. Tribune of Scientists. 2020; 2. (In Russ.).
  14. Bezsonov V.O. Legal regulation of the prohibition of discrimination in the UK. Epomen. 2020; 44. (In Russ.).
  15. Govorova N.V. The European Union market in the digital age: Gender. Woman in Russian Society. 2020; 3. (In Russ.).
  16. Zajkov D.E. The principle of equal rights and freedoms for men and women: Current state and prospects. Law Journal of the HSE. 2020; 4. (In Russ.).
  17. Ivanova M.А. Demand for older workers and age discrimination: International experience and Russian realities. Voprosy Ekonomiki. 2019; 6. (In Russ.).
  18. Mosakova E.А. Gender discrimination in the labor market of Russia and Japan. Information Society. 2017; 6. (In Russ.).
  19. Nikolaev I.А., Marchenko T.E., Tochilkina O.S. Gender wage gap. Society and Economy. 2018; 2. (In Russ.).

Arquivos suplementares

Arquivos suplementares
Ação
1. JATS XML

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».