Традиционные ценности российских профессионалов в эпоху модернизации

В статье рассматривается отношение современных российских профессионалов к инновациям, основанное на ценностях, сложившихся в течение трех столетий модернизации. Уточнено понятие современности: постмодерн в профессионально-управленческой сфере представлен гибкой технологической системой, глубоким разделением труда и высокой специализаций, формализованными человеческими взаимодействиями, а также лимитированной субъектностью человека. Нормы и ценности определяются как внешние и внутренние регуляторы действий профессионалов. Ведущую роль в технологической системе постмодерна играют внешние регуляторы, тогда как в российском и советском индустриализме приоритетным является ценностное регулирование. Показана исторически сложившаяся трактовка российскими профессионалами модернизации как развития, которое включает в себя научно-технический прогресс и всестороннее развитие человека. Выявлена прогрессистская традиция профессиональной деятельности, в которой профессиональные и гражданские ценности связаны практически неразрывно. Современные институциональные инновации, внедряемые в ходе реформирования различных отраслей, можно разделить на те, что профессионалы принимают, и те, что ими категорически отвергаются. Определены основные критерии оценки данных инноваций. Главными из них являются сохранение субъектности человека в сфере профессионально-управленческой деятельности, а также осмысленность и ценностное обоснование его действий.