Трансформация трудовых ценностей работников в условиях глобальных изменений в экономике

Обложка

Цитировать

Полный текст

Открытый доступ Открытый доступ
Доступ закрыт Доступ предоставлен
Доступ закрыт Только для подписчиков

Аннотация

В настоящее время происходят глобальные изменения в жизни общества, которые оказывают влияние и на сферу труда. Автором выдвинуто предположение о том, что изменения, происходящие в экономической жизни общества вызывают трансформацию трудовых ценностей, которые приводят к изменению формы участия в деятельности организации.В статье предлагаются вниманию результаты опроса работников различных организаций г. Иркутска, проведенного автором в 2022 году, в котором изучались трудовые ценности при выполнении работы. В работе представлено авторское определение трудовых ценностей. Итогом работы явилась разработка модели влияния трудовых ценностей на выбор формы участия в деятельности организации. Сделан вывод о необходимости оценки ценностей при трудоустройстве новых сотрудников, а также при выполнении работы с целью формирования трудового поведения работников. Статья может быть интересна сотрудникам, занимающихся вопросами отбора персонала, адаптации молодых специалистов, а также сотрудникам, занятым разработкой систем стимулирования персонала, аспирантам, магистрантам

Об авторах

Надежда Валерьевна Балашова

Байкальский государственный университет

Email: BalashovaNV@bgu.ru
доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент

Список литературы

  1. 1. Elizur D., Borg I., Hunt R., Beck I. The Structure of Work Values A Cross Cultural Comparison // Journal of Organizational Behaviour. – 1991. – № 7. – p. 21–38.
  2. 2. Dose J.J. Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization // Journal of Occupational Organizational Psychology. – 1997. – № 3. – p. 227-228.
  3. 3. Finegan J.E. The impact of person and organizational values on organizational commitment // Journal of Occupational Organizational Psychology. – 2000. – № 2. – p. 149-169.
  4. 4. Super D.E. Manual: Work Values Inventory. - Boston: Houghton Mifflin, 1970. – 422 p.
  5. 5. Аранжин В.В., Нехода Е.В. Влияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты теоретического анализа // Экономика труда. – 2022. – № 1. – c. 161-178. – doi: 10.18334/et.9.1.114077.
  6. 6. Балашова М.А., Трошкин М.И., Балашова А.М. Об уместности применения понятия «конкурентоспособность» // Baikal Research Journal. – 2021. – № 2.
  7. 7. Бессокирная Г. П. Изменились ли мотивы труда рабочих в постсоветской России? // Социологические исследования. – 2017. – № 1. – c. 94-105.
  8. 8. Былков В.Г. Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов // Известия ИГЭА. – 2014. – № 1(93). – c. 67-73.
  9. 9. Былков В.Г. Трансформация регионального рынка труда под действием санкций // Известия Байкальского государственного университета. – 2022. – № 4. – c. 732-740. – doi: 10.17150/2500-2759.2022.32(4).732-740.
  10. 10. Гнатюк М.А. Трансформация трудовых ценностей российской молодежи в условиях глобализации. / автореф.дисс.канд.социол.наук:22.00.04. - Ростов-на-Дону, 2016. – 38 c.
  11. 11. Государственная программа Иркутской области «Труд и занятость» на 2019-2025 годы, утвержденная постановлением Правительства Иркутской области от 26.10.2018 № 770-пп. [Электронный ресурс]. URL: https://docs.cntd.ru/document/550247260 (дата обращения: 25.02.2023).
  12. 12. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - Киев: Виша школа, 1990. – 312 c.
  13. 13. Магун В.С. Трудовые ценности экономически активного населения восьми стран мира. / Мы и они: Россия в сравнительной перспективе / под ред. В.А. Мау, А. Мордашева, Е.В.Турунцева. - М., 2005. – 289 c.
  14. 14. Монусова Г.А., Магун В.С. Российские трудовые ценности в контексте международных сравнений. [Электронный ресурс]. URL: https://conf.hse.ru/data/2010/04/02/1218246892/Monusova-res-na-site.doc (дата обращения: 25.02.2023).
  15. 15. Носырева И.Г., Белобородова Н.А. К вопросу о развитии самозанятости в России // Экономика труда. – 2023. – № 3. – c. 371-386. – doi: 10.18334/et.10.3.117541.
  16. 16. Носырева И.Г., Чернова О.В. Оценка мотивации персонала через удовлетворенность трудом и системой материального стимулирования на примере отдела подготовки кадров производственного предприятия // Global and regional research. – 2022. – № 1. – c. 97-105.
  17. 17. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. / Учебник для бакалавров. - Люберцы: Юрайт, 2016. – 513 c.
  18. 18. Санина Л.В. Исследование предпринимательских намерений студенческой молодежи Иркутской области / Л.В. Санина, С.Н. Мозулев, В.В. Поляков. — doi: 10.17150/2411- 6262.2022.13(3).39. — EDN SJKXMC // Baikal Research Journal. — 2022. — Т. 13, № 3
  19. 19. Социально-профессиональная позиция сотрудника уголовно-исполнительной системы как фактор эффективности профессиональной деятельности Тарасова С.А. Социально-профессиональная позиция сотрудника уголовно-исполнительной системы как фактор эффективности профессиональной деятельности / С.А. Тарасова // Материалы III Международного пенитенциарного форуму «Преступление, наказание, исправление» (к 20-летию вступления в силу Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) (г. Рязань, 21-23 нояб. 2017 г.): в 8 т. Рязань: Академия ФСИН России, 2017. Т. 4. - С. 73-77. [Электронный ресурс]. – URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_32510898_80858743.pdf (дата обращения 12.03.2023)
  20. 20. Темирбекова Ж.А., Смирнова Е.В. Трудовые ценности: генезис и эволюция взглядов. [Электронный ресурс]. URL: https://be.kaznu.kz/index.php/math/article/download/465/444/ (дата обращения: 08.03.2023).
  21. 21. Черников Б.В. Трансформация системы трудовых ценностей в условиях формирования новой парадигмы труда // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2014. – № 3(27). – c. 45-52.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать

© Балашова Н.В., 2023

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».