Email this article Russian business culture in the context of a unified typology
- Authors: Zyabrikov V.V.1
-
Affiliations:
- St Petersburg State University
- Issue: Vol 10, No 3 (2023)
- Pages: 685-702
- Section: Articles
- URL: https://journal-vniispk.ru/2410-1664/article/view/146071
- DOI: https://doi.org/10.18334/lim.10.3.118716
- ID: 146071
Cite item
Open Access
Access granted
Subscription Access
Abstract
The unified typology of business culture proposed by the author is based on an ensemble of four types of culture: a leader, a bureaucrat, an entrepreneur and a professional, which at the macro level turns into eastern (Russia), central (Germany), western (USA) and northern (Denmark) types.The unified typology takes into account the results of the typologies of Hofstede, Lewis, and Trompenaars. Russian business culture has a type of leader (family, clan), the same as cultures of countries of southern Europe and eastern countries. Among countries with similar cultures and significantly higher GDP per capita, Taiwan, South Korea and Portugal should be singled out. It can be very useful for Russia to use the market experience of these countries.The article uses the mechanism of transferring cultural aspects from the micro to the macro level. In particular, the mechanism of objectively arising contradictions between the economy and culture, bureaucracy and innovators is shown.The article describes in detail the elements of Russian business culture: shared values, patterns, and artifacts.
About the authors
Vladimir Vasilevich Zyabrikov
St Petersburg State University
Email: zyabrikov@mail.ru
Доцент кандидат экономических наук
References
- Алексеевский В.С. Введение в российский менеджмент. / Учебное пособие. - Калуга: Манускрипт, 2001. – 37-49 c.
- Аузан А.А. Культурные коды экономики: Как ценности влияют на конкуренцию, демократию и благосостояние народа. - М.: Издательство АСТ, 2022. – 63 c.
- Ахвледиани З.Дж., Зябриков В.В. Единая типология деловой культуры как инструмент. / ООО Издательство «Креативная экономика». - М., 2016. – 1605-1618 c.
- Бляхман Л.С., Зябриков В.В. Стратегический менеджмент, кооперационная структура и корпоративная культура фирм нового типа // Проблемы современной экономики: Евразийский межрегиональный аналитический журнал. – 2013. – № 3. – c. 181-190.
- Боенко Н.И. Экономическая культура: проблемы и тенденции развития. - СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2005.
- Власов М.В., Бучинская О.Н., Сухих В.В. От универсализма Просвещения к типологии культурных измерений Г. Хофстеде: принятие различий экономического поведения как естественного состояния человечества // Жизнеспособность экономических теорий: проверка порядком и хаосом: Сборник научных статей. Ред. Ю.Г. Лаврикова, Ю.Г. Мыслякова, О.Н. Бучинская. Екатеринбург, 2022. – c. 31-42.
- Гольц Г.А. Культура и экономика России за три века XVIII-XX век. Том 1. Менталитет, транспорт, информация (прошлое, настоящее, будущее). - Новосибирск: Сибирский хронограф, 2002.
- Девятов А., Мартиросян М. Китайский прорыв и уроки для Росиии. - М: Вече, 2002. – 126-135 c.
- Дементьева В.В. Проблема типологии деловой культуры в отечественных и зарубежных исследованиях // Культурное пространство России и Монголии: теоретические и практические аспекты актуализации культурного наследия: Материалы IX международной научно-практической конференции. Улан-Удэ, 2021. – c. 159-165.
- Дубицкая В. Капитализм под копирку: Иллюзия эффективных менеджеров. - М.: Альпина Паблишер, 2015. – 253 c.
- Душацкий Л.Е. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей // Социологические исследования. – 1999. – № 7. – c. 92.
- Зябриков В.В. Методологические основы типологии национальных деловых культур. Россия и Америка в XXI веке (электронный научный журнал). Ред. акад. РАН Рогов С.М. 2014, N 2. C.12-13
- Зябриков В.В. Типология и эволюция организационной культуры // Проблемы современной экономики. – 2007. – № 4 (24). – c. 194-199.
- Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. - СПб: Питер, 2004. – 220-222 c.
- Инглхарт Р., Вельцель К. Модернизация, культурные изменения и демократия. Последовательность человеческого развития. Фонд «Либеральная миссия». - М: Новое издательство, 2010.
- Комкова А.А. Взаимозависимость и взаимодополняемость параметров культуры // Иностранный язык и межкультурная коммуникация: Материалы XVI Международной студенческой научно-практической конференции. Томск, 2022. – c. 217-220.
- Лиферов А.П. Родимые пятна российской ментальности и культура ведения международного бизнеса // Вестник МГИМО Университета. – 2013. – № 5. – c. 123-130 .
- Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. - М: Дело, 2001.
- Льюис Р. Столкновение культур: Путеводитель для всех, кто делает бизнес за границей. / Ричард Льюис. – Пер. с англ. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 62 c.
- Могун В. Россия и европейские ценности. Интервью Независимой газете, приложение laquo;НГ-сценарииraquo; от 22.04.2014. [Электронный ресурс]. URL: http://www.ng.ru/stsenarii/2014-04-22/9_values.html (дата обращения: 06.07.2023).
- Полищук Е.А. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации. - Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2005. – 144 c.
- Тангалычева Р.К. К вопросу методологии кросскультурного исследования // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. – 2022. – № 4. – c. 44-49.
- Тищенко Н.Н., Лучинкина А.И. Методически особенности исследования корпоративной культуры организации // Человеческий капитал. – 2021. – № 7(151). – c. 87-94.
- Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. 4 типа корпоративной культуры. - Минск: Попурри, 2012.
- Hofstede G. Culture’s Consequences: International Differences in Work-Relates Values. - SAGE, 1980. – 327 p.
- Https://www.hofstede-insights.com/product/compare-countries/ (дата обращения 06.07.23) URL: https://www.hofstede-insights.com/product/compare-countries/ (дата обращения: 06.07.2023).
- Http://www.worldvaluessurvey.org/ Inglehart-Welzel Culture Map, (дата обращения 06.07.23)
Supplementary files
