Работающие бедные: качественный анализ мотивации труда в сфере здравоохранения

настоящее исследование посвящено анализу феномена «работающих бедных» в системе российского здравоохранения и выявлению механизмов «ловушки экономической мотивации», при которой повышение заработной платы не приводит к ожидаемому росту производительности труда. Проблема заключается в том, что, несмотря на высокую социальную значимость и первоначальную нематериальную мотивацию медицинских работников, системные факторы приводят к их массовому профессиональному выгоранию и экономической неудовлетворенностью. Целью статьи является качественный анализ комплекса мотивационных и демотивационных факторов, определяющих трудовое поведение медицинского персонала в условиях институционализированной бедности. Результаты исследования показывают, что медицинские работники изначально выбирают профессию, руководствуясь преимущественно альтруистическими мотивами (желание помогать людям), а не соображениями престижа или стабильности. Однако в процессе трудовой деятельности эта внутренняя мотивация систематически разрушается. Главными демотивирующими факторами являются не только низкий уровень оплаты труда, но в еще большей степени – запредельная рабочая нагрузка и избыточная бюрократизация, которые имеют наиболее высокую корреляцию с индексом профессионального выгорания. Анализ адаптационных стратегий выявил, что наиболее распространенная из них – интенсификация труда (работа на 1,5-2 ставки) – оценивается самими работниками как наименее эффективная и лишь усугубляет истощение.

работающие бедные, мотивация труда, здравоохранение, профессиональное выгорание, ловушка мотивации