Proactive behavior training in managing the psychological readiness of personnel for organizational changes
- Authors: Tatarchuk V.L1, Levadnyaya M.O1
-
Affiliations:
- Far Eastern Federal University
- Issue: Vol 8, No 7 (2025)
- Pages: 208-217
- Section: ARTICLES
- URL: https://journal-vniispk.ru/2658-3313/article/view/377632
- ID: 377632
Cite item
Abstract
the article presents the results of an empirical study of psychological readiness for organizational changes and proactivity among medical middle management. A correlation was made between the level of psychological readiness for organizational changes and the level of proactivity based on the results of the initial diagnostics of the participants. Based on the data obtained, proactivity training was developed and conducted. A repeated diagnosis of employees was carried out after the experiment to identify the dynamics of indicators of psychological readiness for organizational changes when influencing the proactivity of employees. Correlation analysis of diagnostic results revealed a relationship between proactivity and such components of psychological readiness for organizational changes as emotional readiness, personal readiness, and innovative readiness. The formative experiment conducted in a medical organization has shown that proactive behavior training among middle managers increases their level of psychological readiness for organizational change.
About the authors
V. L Tatarchuk
Far Eastern Federal University
Email: letu@mail.ru
M. O Levadnyaya
Far Eastern Federal University
Email: levadniaia.mo@dvfu.ru
References
- Амосова Т.В. Основные подходы к профессиональной готовности в отечественной психологии // Письма в Эмиссия.Оффлайн. 2013. № 8. С. 2029.
- Белинская, Е.П., Вечерин, А.В., Агадуллина, Е.Р. Опросник проактивного копинга: адаптация на неклинической выборке и прогностические возможности // Клиническая и специальная психология. 2018. № 7 (3). С. 192 – 211
- Белоусова С.С. Основные теоретические и эмпирические подходы к изучению готовности личности к изменениям в психологической науке // Образовательная система: процессы развития современной научной мысли: сборник научных трудов. Казань: ООО "СитИвент", 2019. С. 72 – 77.
- Ерзин А.И. Проактивность как основа становления личности специалиста // Актуальные проблемы психологического знания. 2014. № 1 (30). С. 100 – 110.
- Ермолаева М.В., Авдеева А.П. Проактивное рабочее поведение персонала в инновационной среде: ресурсный подход // Мир психологии. 2023. № 3 (114). С. 207 – 2165.
- Журавлев А.Л., Сергиенко Е.А., Виленская Г.А. Научные подходы в современной отечественной психологии. Издательство «Институт психологии РАН» Москва, 2023. 759 с.
- Маничев С.А., Лепехин Н.Н. Проактивный менеджмент безопасности и проактивное поведение персонала как ресурсы инжиниринга устойчивости // Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. 2020. Т. 10. № 1. С. 33 – 45.
- Наумцева Е.А. Анализ психометрических свойств русскоязычной версии опросника Д. Холта "Готовность к организационным изменениям" // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 4. С. 104 – 117.
- Пантелеева В.В., Кнышева Т.П. Опросник инновационной готовности персонала // Акмеология. 2016. № 3 (59). С. 81 – 86.
- Bateman T.S., Crant J.M. The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates // Journal of organizational behavior. 1993. Vol. 14. № 2. P. 103 – 118
- Greenglass E.R. Proactive coping // Beyond coping: Meeting goals, vision, and challenges / E. Frydenberg (ed.). London: Oxford University Press, 2002. P. 37 – 62.
- Holt D.T., Armenakis A.A., Feild H.S., Harris S.G. Readiness for organizational change: the systematic development of a scale // Journal of Applied Behavioral Science. 2007. № 43 (2). P. 232 – 255.
Supplementary files
