Взаимосвязь профессионального благополучия и профессионального выгорания специалистов в сфере IT-разработки

в исследовании были раскрыты особенности профессионального благополучия и выгорания специалистов в сфере IT-разработки, а также показана взаимосвязь между ними. Эмпирическая проверка гипотез исследования осуществлялась на выборке из 152 IT-специалистов, проживающих в различных городах и работающих в различных компаниях, средний возраст 31 год, средний стаж в IT – 7 лет, на текущем месте работы – 3,5 года. Методы исследования: анкета с биографическими данными – возраст, пол, должность, стаж работы, для изучения синдрома выгорания использовалась новая версия опросника профессионального выгорания Водопьяновой Н.Е. (2023), для изучения профессионального благополучия использовалась методика А.А. Обознова с соавторами (2020). По результатам исследования эмоциональное истощение и деперсонализация выражены у респондентов в наибольшей степени, тогда как редукция профессиональных достижений менее характерна. Среди компонент профессионального благополучия наиболее выражены социально-профессиональная востребованность. Характерно, что по мере нарастания выраженности выгорания практически не подвержены изменению компоненты, связанные с увлеченностью работой и позитивным отношением к ней, осмысленность, самостоятельность и личная востребованность профессионала в организации. Анализ взаимосвязей выявил отрицательную корреляцию между общим уровнем профессионального выгорания и восприятием востребованности профессии в обществе. Полученные результаты могут быть использованы при разработке программ психологического сопровождения специалистов IT-сферы в рамках субъектно-ресурсного подхода.

профессиональная адаптация, выгорание, профессиональное благополучие, IT-специалисты, ресурсный подход, личностные ресурсы