Внутрифирменное обучение в системе управления персоналом: концептуализация понятия

в статье рассматривается понятие «внутрифирменное обучение» как ключевой элемент системы управления персоналом в условиях цифровизации, глобализации и усиливающейся конкуренции за квалифицированные кадры. Проведена концептуализация термина на основе анализа отечественных и зарубежных научных подходов, что позволило выявить эволюцию взглядов на цели, формы и методы корпоративного обучения. Автор подчеркивает необходимость системного и стратегически ориентированного подхода к внутрифирменному обучению как составной части политики развития человеческих ресурсов. Представлена модель, отражающая взаимосвязь компонентов внутрифирменного обучения с другими элементами управления персоналом, что позволяет рассматривать его как инструмент повышения организационной эффективности и устойчивого развития. Сделан вывод о необходимости адаптации концепта к современным условиям и его трансформации в соответствии с изменяющимися требованиями профессиональной среды.

внутрифирменное обучение, управление персоналом, развитие сотрудников, концептуализация, корпоративное обучение, человеческий капитал, организационное развитие, профессиональные компетенции, система обучения, стратегическое управление