Corporate citizenship in the demographic sphere as a new research topic in modern Russia

Capa

Citar

Texto integral

Resumo

Addressing issues related to low fertility is one of the most important priorities of the Russian state today. The article is devoted to the currently widely discussed problem of involving enterprises in supporting the fulfillment of family responsibilities by their employees. It is proved that due to the inclusion of support for families with children and birth rate growth in the national development goals of Russia, implementation of corporate demographic policies today can no longer be considered as a local measure of employee support, but as a position of corporate citizenship taken by the management of enterprises implementing appropriate support measures. The purpose of the study is to consider dynamics in the development of scientific discourse on the topics related to support of employers for fulfillment of parental duties by employees, and to develop a conceptual approach to the study of this topic in modern Russia. A scientometric analysis of the literature on corporate citizenship and corporate demographic policy indexed in the Web of Science International scientific citation database for 1990–2024 showed that most of the research is focused on a small circle of countries and does not include Russia, there is currently no simultaneous formulation of issues of corporate citizenship and policies friendly to workers’ families. The article presents a conceptual model for studying the process of involving employers in solving demographic problems of the country. Public administration bodies, employers and employees are identified as the main stakeholders in this process. The conceptual approaches include interconnectedness and necessity of balancing the interests of participants in the process of business inclusion in solving demographic problems, consideration of corporate citizenship in the demographic sphere as a special position of the employer in this process, and comprehensive studying the process of its formation in modern Russia.

Sobre autores

Anna Bagirova

Ural Federal University

Email: a.p.bagirova@urfu.ru
ORCID ID: 0000-0001-5653-4093
Código SPIN: 4288-4508
Doctor of Economics, Candidate of Sociology, Professor Ekaterinburg, Russia

Bibliografia

  1. Клупт, М.А. Разработка стратегии демографического развития как поле междисциплинарного синтеза / М.А. Клупт // Леонтьевские чтения. Актуальные экономические проблемы России. — 2006. –№ 4. — С. 26–40. EDN: TKMRYR
  2. Ростовская, Т.К. Концепция корпоративной демографической политики российских организаций в контексте социальной ответственности бизнеса / Т.К. Ростовская, А.А. Шабунова, А.П. Багирова // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. — 2021. — Т. 14. — № 5. — С. 151–164. doi: 10.15838/esc.2021.5.77.9; EDN: SZVVIW
  3. Немытов, А.А. Успешные корпоративные практики российского бизнеса в сфере поддержки здоровья сотрудников / А.А. Немытов, О.М. Шубат // Human progress. — 2023. — Т. 9. — № 4. — С. 20. doi: 10.34709/IM.194.20; EDN: BKMNMS
  4. Тобышева, А.А. Корпоративная демографическая политика: детерминанты и практики / А.А. Тобышева, О.М. Шубат // Human Progress. — 2024. — Т. 10. — Вып. 1. — С. 6. doi: 10.34709/IM.1101.6; EDN: FBALPB
  5. Вавилова, А.С. Корпоративная политика, ориентированная на семьи работников, как конкурентное преимущество российских организаций / А.С. Вавилова, А.П. Багирова // Современная конкуренция. — 2022. — Т. 16. — № 4 (88). — С. 74–84. doi: 10.37791/2687-0657-2022-16-4-74-84; EDN: RZAGWY
  6. Шубат, О.М. Корпоративная политика, ориентированная на семьи работников: потенциал внедрения в российских регионах / О.М. Шубат, А.П. Багирова, Д. Янь // Экономика региона. — 2022. — Т. 18. — № 4. — С. 1121–1134. doi: 10.17059/ekon.reg.2022-4-11; EDN: KGPWEO
  7. Александрова, О.А. Проблема дефицита кадров в промышленном секторе экономики: причины и направления решения / О.А. Александрова // Уровень жизни населения регионов России. — 2024. — Т. 20. — № 2. — С. 150–162. doi: 10.52180/1999-9836_2024_20_2_1_150_162; EDN: SLCFKI
  8. Перегудов, С.П. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские реалии / С.П. Перегудов, И.С. Семененко. — Москва : Прогресс Традиция, 2008. — 447 с. EDN: SUPJHZ
  9. Kim, J. Family-Friendly Human Resource Policy: Is It Still Working in the Public Sector? / J. Kim, M.E. Wiggins // Public Administration Review. — 2011. — No. 71. — P. 728–739. doi: 10.1111/j.1540-6210.2011.02412.x
  10. Bourhis, A. Beyond Work-Family Balance: Are Family-Friendly Organizations More Attractive? / A. Bourhis, R. Mekkaoui // Relations Industrielles / Industrial Relations. — 2010. — No. 65(1). — P. 98–117. doi: 10.2307/23078261
  11. Xu, S. New progress in research on family-friendly welfare in enterprises: a review of influencing factors and effects from a social point of view / S. Xu, L. Li, S. Lai, Y. Lu // Development of Human Resources. — 2021. — No. 38(1). — P. 113–129. doi: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2021.2.008 (In Chinese)
  12. Hao, Y. A review of research and the status of implementation of family-oriented policies / Y. Hao, Y. Wang, H. Lu // Human Resource Development in China. — 2016. — No. 23. — P. 41–49. (In Chinese)
  13. Витик, С.В. Стимулирование репродуктивного труда на российских предприятиях (механизм и оценка эффективности): диссертация / С.В. Витик. — Екатеринбург : Уральский федеральный университет, 2012. — 160 с. EDN: QGBLFZ
  14. Capriotti, P. Corporate citizenship and public relations: The importance and interactivity of social responsibility issues on corporate websites / P. Capriotti, Á. Moreno // Public Relations Review. — 2007. — Vol. 33. Iss. 1. — P. 84–91. doi: 10.1016/j.pubrev.2006.11.012
  15. Gürlek, M. Corporate social responsibility and work engagement: Evidence from the hotel industry / M. Gürlek, M. Tuna // Tourism Management Perspectives. — 2019. — Vol. 31. — P. 195–208. doi: 10.1016/j.tmp.2019.05.004
  16. John, A. Getting paid to be good: How and when employees respond to corporate social responsibility? / A. John, F. Qadeer, G. Shahzadi, F. Jia // Journal of Cleaner Production. — 2019. — Vol. 215. — P. 784–795. doi: 10.1016/j.jclepro.2019.01.074
  17. Kruggel, A. Corporate citizenship: Structuring the research field / A. Kruggel, V. Tiberius, M. Fabro // Sustainability (Switzerland). — 2020. — No. 12(13). — P. 1–19. doi: 10.3390/su12135289
  18. Laksmana, I. Corporate citizenship and earnings attributes / I. Laksmana, Y.-wen Yang // Advances in Accounting. — 2009. — Vol. 25. Iss. 1. — P. 40–48. doi: 10.1016/j.adiac.2009.02.001
  19. Li, Z.D. Family-friendly policy evolution: a bibliometric study / Z.D. Li, B. Zhang // Humanities and Social Sciences Communications. — 2023. — No. 10(1). — P. 1–17. doi: 10.1057/s41599-023-01784-x
  20. Su, Z-qin. Directors’ prior life experience and corporate donations: Evidence from China / Z.-qin Su, Y. Xu, Z. Xiao, H.G. Fung // North American Journal of Economics and Finance. — 2020. — Vol. 53. — Article Number 101191. doi: 10.1016/j.najef.2020.101191
  21. Tutton, J. Should business have ‘a sense of morality’?: Company director views on corporate engagement with socio-political issues / J. Tutton, V. Brand // Public Relations Review. — 2023. — Vol. 49. Iss. 1. — Article Number 102278. doi: 10.1016/j.pubrev.2022.102278
  22. Warhurst, A. Future roles of business in society: The expanding boundaries of corporate responsibility and a compelling case for partnership / A. Warhurst // Futures. — 2005. — Vol. 37. Iss.2–3. — P. 151–168. doi: 10.1016/j.futures.2004.03.033
  23. Ростовская, Т.К. Cемья и демографические процессы в современной России / Т.К. Ростовская, В.Н. Архангельский, А.Е. Иванова, [и др.]. — Москва : Экон-Информ, 2021. — 257 с. EDN: IWUIJX
  24. Рязанцев, С.В. Демографическое благополучие России. Национальный демографический доклад / C.В. Рязанцев, Т.К. Ростовская, В.Н. Архангельский, [и др.]. — Москва : Перспектива, 2022. — 108 с. EDN: YHMZPP
  25. Рыбаковский, Л.Л. Рождаемость населения регионов России в конце ХХ — начале XXI вв.: тенденции, особенности и последствия / Л.Л. Рыбаковский, Т.А. Фадеева // Народонаселение. — 2024. — Т. 27. — № 2. — С. 111–124. doi: 10.24412/1561-7785-2024-2-111-124; EDN: PEYBVC
  26. Шабунова, А.А. Баланс работы и семьи: оценки успешных работающих родителей / А.А. Шабунова, Г.В. Леонидова // Народонаселение. — 2023. — Т. 26. — № 1. — С. 123–134. doi: 10.19181/population.2023.26.1.10; EDN: PWJWQK

Arquivos suplementares

Arquivos suplementares
Ação
1. JATS XML
Baixar


Creative Commons License
Este artigo é disponível sob a Licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional.

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».