Результаты пилотного исследования оценки уровня презентеизма при помощи Стэнфордской шкалы презентеизма среди работающего населения в Российской Федерации

Обоснование. Состояние здоровья населения и экономическое развитие страны взаимосвязаны. Постоянно растут экономические затраты на компенсационные выплаты, связанные с ростом заболеваемости работников компаний. Непрямые затраты работодателей, связанные со здоровьем работников, складываются из абсентеизма и презентеизма работников. Определение распространённости частоты и уровня презентеизма требует особенного подхода.

Цель. Оценить уровень презентеизма среди работников Российской Федерации при помощи Стэнфордской шкалы презентеизма.

Материалы и методы. В 2020 году экспертами Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины разработан комплекс инструментов (опросник для работодателей и опросник для работников). Опросник для работников, состоящий из 5 блоков, включает переведённую адаптированную версию Стэнфордской шкалы презентеизма. Он позволяет оценить степень снижения производительности труда, обусловленного состоянием здоровья, и при планировании программ укрепления здоровья рассчитать возможности сокращения презентеизма и повышения производительности труда.

Результаты. Апробация разработанного пакета инструментов проходила весной 2020 года в 28 регионах России. В опросе приняли участие работники из Ямало-Ненецкого автономного округа (44,9%; n=248), республики Карелия (18,8%; n=104), Удмуртской республики (17,5%; n=97), Сахалинской области (13,7%; n=76) и Алтайского края (5,1%; n=28). В результате получено 553 заполненных опросника от работников. Среди опрошенных мужчин было 33,5% (n=187), средний возраст — 39,8±10,7 года, женщин — 66,5% (n=366), средний возраст — 42,6±11,1 года.

Преимущественно у работников наблюдался средний уровень презентеизма (n=271; 57,3%), а низкий и высокий были у 41,2% (n=196) и 1,5% (n=6) соответственно. Средний уровень презентеизма был у 96 мужчин (59,9%) и 175 женщин (55,9%). Наиболее сильно презентеизм распространён у сотрудников в возрасте от 40 до 49 лет (33,2%; n=157), а наименее — старше 60 лет (5,7%; n=27). Минимальный уровень презентеизма наблюдался у технических специалистов (6,1%; n=29), а также у руководителей (10,1%; n=48).

Заключение. В пилотном исследовании объясняются выбор и преимущества Стэнфордской шкалы презентеизма для определения уровня презентеизма у российских работников. Полученные результаты свидетельствует о высокой распространённости презентеизма у работников, что обусловливает необходимость дальнейший исследований, в том числе направленных на снижение уровня презентеизма.