Employment and staff shortage in Russia under sanctions pressure: labor supply factor analysis

Мұқаба

Дәйексөз келтіру

Толық мәтін

Ашық рұқсат Ашық рұқсат
Рұқсат жабық Рұқсат берілді
Рұқсат жабық Тек жазылушылар үшін

Аннотация

The consequences of the pandemic and the sanctions pressure on Russia reinforce the evolutionary problems of staff shortage in the labor market. The article is aimed at solving the problem of system analysis and forecasting changes in the labor supply in the medium term, taking into account the processes of natural population movement, migration flows and qualitative analysis of human capital.The analysis of the unemployment rate, the structure of the labor force and its dynamics is given. The current decline in the unemployment rate is caused primarily by general trends in the number of employees and shock effects under the influence of a special military operation. The recovery of the country's economy and the need to ensure Russia's industrial safety in the medium term will significantly increase the problem of staff shortage in the country. The results of the study allow to take them into account in the formation of personnel and educational policy both at the level of economic entities and at the level of state regulation.

Авторлар туралы

Oleg Chekmarev

Pushkin Leningrad State University

Email: oleg1412@mail.ru

профессор кафедры экономики и управления, доктор экономических наук, доцент

Ресей, Saint Petersburg

A. Ilves

Luzhsky Institute (branch) of the Pushkin Leningrad State University

Email: ekonom.luga@yandex.ru

доцент кафедры экономики и управления на предприятии, кандидат экономических наук, доцент

Ресей, Luga

P. Konev

Luzhsky Institute (branch) of the Pushkin Leningrad State University

Хат алмасуға жауапты Автор.
Email: ekonom.luga@yandex.ru

доцент кафедры экономики и управления на предприятии, кандидат экономических наук, доцент

Ресей, Luga

Әдебиет тізімі

  1. Алашеев С. Ю., Кутейницына Т. Г., Посталюк Н. Ю. Поведенческие практики профессионального самоопределения в условиях неопределенности рынка труда // Профессиональное образование и рынок труда. – 2022. – № 1. – c. 68–87. – doi: 10.52944/PORT.2022.48.1.005.
  2. Ахундова О.В., Коровкин А.Г. Опыт оценки естественного уровня безработицы в экономике России. / В сб.: «Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН»., 2006. – 488—508 c.
  3. Балганова Е.В., Бушуева И.П., Генералова О.А. Занятость не по специальности в России // Экономика труда. – 2023. – № 1. – c. 71-84. – doi: 10.18334/et.10.1.117056.
  4. Бельская Ю.В., Борисова А.А., Хохолуш М.С. Поколение «Z» на рынке труда: к чему быть готовым HR-системам? // Экономика труда. – 2023. – № 1. – c. 85-96. – doi: 10.18334/et.10.1.117049.
  5. Бизнес в России: взгляд изнутри. ВЦИОМ. Официальный сайт. 11.07.2019. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/biznes-v-rossii-vzglyad-iznutri (дата обращения: 20.03.2022).
  6. Виноградова Е. Минус полмиллиона с оговорками и переписью. РБК. Официальный сайт. 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/newspaper/2023/02/02/63da428b9a7947e741363c53 (дата обращения: 20.03.2022).
  7. Винокуров Е.Ф. Модифицированные функции предложения труда: классический и альтернативные варианты // Экономика труда. – 2022. – № 11. – c. 1723-1738. – doi: 10.18334/et.9.11.116512.
  8. Выборочное наблюдение качества и доступности услуг в сферах образования, здравоохранения и социального обслуживания, содействия занятости населения. Федеральная служба государственной статистики. 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://gks.ru/free_doc/new_site/GKS_KDU_2021/Files/%D0%A2%D0%B0% D0%B1.16.xlsx (дата обращения: 20.03.2022).
  9. Демография. Росстат, 2023. Электронный ресурс. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/migr1.xls (дата обращения: 20.03.2022).
  10. Доклад о миграции в мире 2020. Международная организация по миграции. 2020. 550 с. [Электронный ресурс]. URL: https://publications.iom.int/system/files/pdf/final-wmr_2020-ru.pdf (дата обращения: 30.03.2023).
  11. Итоги выборочного обследования рабочей силы. Федеральная служба государственной статистики. 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11110/document/13265 (дата обращения: 20.03.2022).
  12. Калабина Е.Г., Шадрина Е.А. Трансформация занятости возрастных работников в современной России: причины и последствия // Экономика труда. – 2022. – № 10. – c. 1577-1590. – doi: 10.18334/et.9.10.116432.
  13. Камалов Э., Сергеева И., Завадская М., Костенко В. Полгода в эмиграции: как изменилась жизнь новых российских эмигрантов. Отчет по второй волне опроса проекта OutRush. 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://outrush.io/report_september_2022 (дата обращения: 20.03.2022).
  14. Касянчук Д. Сколько россиян в 2022 году уехало из страны и не вернулось. THE BELL (Признано в России иностранным агентом), 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://thebell.io/skolko-rossiyan-v-2022-godu-uekhalo-iz-strany-i-ne-vernulos (дата обращения: 30.03.2023).
  15. Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В. Проблемы трудовых ресурсов: дефицит, сдвиги в структуре, парадоксы старения // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 47(2). – c. 42-55. – doi: 10.34022/2658-3712-2022-47-2-42-55.
  16. Легко ли быть бизнесменом?. ВЦИОМ. Официальный сайт. 25.01.2008. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/legko-li-byt-biznesmenom (дата обращения: 20.03.2022).
  17. Лежнева Л. Тень знаний: работодатели назвали самых невостребованных специалистов. Почему компании постоянно недовольны молодыми кадрами. Известия. Официальный сайт. 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://iz.ru/1217736/liubov-lezhneva/ten-znanii-rabotodateli-nazvali-samykh-nevostrebovannykh-spetcialistov (дата обращения: 20.03.2022).
  18. Лобова С. В., Маликова В. В. Человеческий капитал предпенсионеров: подходы к решению проблем пенсионной реформы // Профессиональное образование и рынок труда. – 2021. – № 3. – c. 157–169. – doi: 10.52944/PORT.2021.46.3.014.
  19. Лукичёв П.М. Занятость работников старших возрастов: ресурс или ноша? // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. – 2018. – № 5. – c. 641-646.
  20. Маслова Е.В., Колесникова О.А., Околелых И.В. Сдвиги на рынке труда в условиях санкционного давления и необходимые направления его регулирования // Экономика труда. – 2023. – № 1. – c. 27-46. – doi: 10.18334/et.10.1.116949.
  21. МВД РФ. Статистические сведения по миграционной ситуации. 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://xn--b1aew.xn--p1ai/dejatelnost/statistics/migracionnaya (дата обращения: 20.03.2022).
  22. Молодежь опаздывает на работу чаще старше старшего поколения. Исследовательский центр портала Superjob.ru. 14 октября 2022 г. (1). [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113713/molodezh-opazdyvaet-na-rabotu-chasche-starshe-starshego-pokoleniya (дата обращения: 20.03.2022).
  23. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991–2000 гг.). / Бюро экономического анализа. Отв. ред. Т. М. Малева. - М.: ТЕИС, 2002. – 210–211 c.
  24. Павлова А. М. Обучение персонала в онлайн-формате: возможности и ограничения // Профессиональное образование и рынок труда. – 2021. – № 3. – c. 99–104. – doi: 10.52944/PORT.2021.46.3.008.
  25. Работодатели определили требования к кандидатам: топ-5 востребованных компетенций на российском рынке труда. ВЦИОМ. Официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabotodateli-opredelili-trebovaniya-k-kandidatam-top-5-vostrebovannykh-kompetenczij-na-rossijskom-rynke-truda (дата обращения: 20.03.2022).
  26. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2022. / Стат.сб./Росстат. - M., 2022. – 151 c.
  27. Российский статистический ежегодник. 2021. / Стат.сб./Росстат. - М., 2021. – 692 c.
  28. Смертина П. Почему работодателям все труднее нанимать молодежь. Ведомости, 07 июня 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/06/07/772071-rabotodatelyam-nanimat-molodezh (дата обращения: 20.03.2022).
  29. Соотношение структуры вакансий работодателей и резюме соискателей на декабрь 2022 года (HH Индекс Статистика по России). [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru/#structureResumes%5Bactive%5D=truestructureVacancies%5Bactive%5D=truedynamicVacancies%5Bactive%5D=truevacancies%5Bactive%5D=truehhindex%5Bactive%5D=true (дата обращения: 20.03.2022).
  30. Трудовые ресурсы, занятость и безработица. Росстат, 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 20.03.2022).
  31. Федоров В. А., Третьякова Н. В., Тюрина Г. А. Сопряжение процедур государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификаций в СПО // Профессиональное образование и рынок труда. – 2022. – № 3. – c. 35–54. – doi: 10.52944/PORT.2022.50.3.007.
  32. Чекмарев О. П., Ефимов В. А., Смелик В. А. Сельское хозяйство России и подготовка кадров: прошлое, настоящее, будущее // Научное обеспечение развития АПК в условиях реформирования: материалы научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, Санкт-Петербург, 29–31 января 2015 года. Том Часть I. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный аграрный университет. 2015. – c. 3-13.
  33. Чекмарев О.П. Потенциал устойчивого развития экономики: российское образование // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. – 2014. – № 35. – c. 201-206.
  34. Чекмарев О. П. Зачем нужен диплом? Мотивация формирования и использования человеческого капитала: образование // Креативная экономика. – 2008. – № 11. – c. 62-68.
  35. Чекмарев О. П. Формирование человеческого капитала: институциональная ловушка высшего образования // Известия Международной академии аграрного образования. – 2022. – № 63. – c. 146-150.
  36. Чудиновских О.С. О состоянии статистики миграции в России. Росстат, 2020. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/dEXAWk81/migrant.pdf (дата обращения: 30.03.2023).
  37. 9 лет назад молодежь была более амбициозна, а сегодняшняя — сильна в IT. Исследовательский центр портала Superjob.ru. 17 октября 2022 г. (2). [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113715/9-let-nazad-molodezh-byla-bolee-ambiciozna/ (дата обращения: 20.03.2022).
  38. Americans are moving less than ever before. Curbed, 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://archive.curbed.com/2019/11/22/20976309/migration-millennials-homes-census-2019 (дата обращения: 20.03.2022).

Қосымша файлдар

Қосымша файлдар
Әрекет
1. JATS XML
Жүктеу

© Chekmarev O.P., ., ., 2023

Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».