Email this article Remuneration in a knowledge-intensive companies and the specifics of the conceptual framework applied to remuneration
- Authors: Berestova N.Y.1,2
-
Affiliations:
- Information Satellite Systems named after academician M. F. Reshetnev, JSC
- Reshetnev Siberian State University of Science and Technology
- Issue: Vol 10, No 5 (2023)
- Pages: 765-788
- Section: Articles
- URL: https://journal-vniispk.ru/2410-1613/article/view/146234
- DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.5.117758
- ID: 146234
Cite item
Open Access
Access granted
Subscription Access
Abstract
How to manage personnel and develop human capital are the key tasks of any modern organization. At the same time, effective functioning can be only if it is integrated as a whole into the management strategy of the organization itself and corresponds to it.The organization strives to attract and retain the most competent staff and experienced staff in the necessary specialty occupation, contributing to increased labor productivity. The dominant method of solving this problem is to build an effective system of staff motivation. At the same time, the system should be open and easy to understand for any employee and transparent for investors.The definition of remuneration is presented. Related definitions are considered. A comparative characteristic of the definitions of different authors is given.The features of intellectual remuneration and remuneration at a knowledge-intensive company are reflected. Their features, differences and areas of application are considered.
Keywords
About the authors
Natalya Yuryevna Berestova
Information Satellite Systems named after academician M. F. Reshetnev, JSC; Reshetnev Siberian State University of Science and Technology
Email: natachaodin@mail.ru
аспирант
References
- Юрчик Р., Сидорова В.Н. Оплата труда в организации: выбор оптимальной модели // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2020. – № 2. – c. 8-14.
- Перова И. Заработная плата в промышленности // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2001. – № 3(53). – c. 24-29.
- Грехова А.А. Заработная плата как понятие // Челябинский гуманитарий. – 2010. – № 1(10). – c. 32-35.
- Мигранова Л.А., Роик В.Д. Заработная плата и социальное страхование // Народонаселение. – 2019. – № 2. – c. 64-77. – doi: 10.24411/1561-7785-2019-00016.
- Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 222 c.
- Генкин Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда. - Москва: ИНФРА-М, 2019. – 160 c.
- Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом. - Москва: ИНФРА-М, 2019. – 427 c.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. / Учебник —5е изд. стереотипн. - М.: Магистр; ИНФРА-М, 2014. – 576 c.
- Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. - Москва: Мысль, 1964. – 333 c.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. / Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии «Библиотека журнала 'Управление персоналом»). - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 368 c.
- Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. / Монография. - Москва: Дело и Сервис, 2009. – 271 c.
- Костин Л.А. Организация оплаты труда. Формы и методы материального и морального стимулирования рабочих. - Москва: Профиздат, 1973. – 44 c.
- Павленко А.П., Теслюк Б.А. Математические методы в организации, нормировании и планировании труда и заработной платы. - Москва: Машиностроение, 1969. – 51 c.
- Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / Учебное пособие. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 184 c.
- Давыдов А.В., Овсянников А.С., Маложон И.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Наука, 2003. – 211 c.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
- Волгин Н.А. Оплата труда – приоритет приоритетов экономической и социальной политики // Социология власти. – 2020. – № 3. – c. 27-38.
- Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2014. – № 1(20). – c. 97-102.
- Горлова В.Г., Сидоров Н.В. Мотивация и вознаграждение персонала: проблемы и перспективы на малом предприятии // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2021. – № 2. – c. 10-15. – doi: 10.33920/pro-3-2102-01.
- Ростик О.М., Гамбург А.В, и др. Мотивация, организация и оплата труда. / Учебное пособие. - Екатеринбург, 2019. – 256 c.
- Дикарева И.А. Понятие и сущность стимулирования труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2019. – № 1(88). – c. 7.
- Ярышина В.Н. Инновационные трансформации оплаты труда в современной экономике. / Дисс. на соиск. уч. степ, канд. экон. наук. - Воронеж, 2014. – 202 c.
- Большой экономический словарь. [Электронный ресурс]. URL: https://rus-big-economicdict.slovaronline.com/search?s=вознаграждение.
- Гладкова О.А. Затраты на персонал – необходимое условие стратегического управления персоналом // Российское предпринимательство. – 2015. – № 1(271). – c. 335-346.
- Бритова В.С. Формирование оплаты труда в компании на основе использования системы должностных уровней. / Дисс. на соиск. уч. степ, канд. экон. наук. - Москва, 2012. – 175 c.
- Куликова Н.Н. Актуальные задачи управления наукоемкими предприятиями // Инновационная наука. – 2016. – № 11-1. – c. 91-94.
- Макушкина Н.Д. Управление персоналом. / Учебно-методический комплекс., 2004. – 54 c.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. / Учебник. - М.: Гардарики, 2003. – 528 c.
- Стукен Т.Ю. Внутрифирменная политика оплаты труда (на примере организаций г. Омска). / сб. науч. трудов «Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования». - М.: Изд. Дом ГУ-ВШЭ, 2009. – 440-450 c.
- Гетьман В.Г. Финансовый учет. / Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. – 781 c.
- Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. - М.: AЗЪ, 1996. – 928 c.
- Жариков А.В., Ширяева Ю.С., Бодрикова О.А. Методы нормирования труда в инновационной деятельности // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2013. – № 3(3). – c. 88-92.
- Зайнуллина М.Р., Набиева Л.Г., Палей Т.Ф. Организция и нормирование труда в отраслях непроизводственной сферы. / Учебное пособие. - Казань: Казанский ун-т, 2013. – 120 c.
- Берзинь И.Э. Экономика фирмы. - М.: Институт международного права и экономики, 1997. – 274 c.
- Сербиновский Б.Ю., Калмыкова Н.Г., Боташев Р.А. Развитие самозанятости населения и проблема нормирования творческого труда в R@D-организациях: теоретико-методологический аспект анализа процесса создания нового знания, продукта, технологии и техники. Часть 1 // Инженерный вестник Дона. – 2013. – № 1(24). – c. 46.
- Кушнир А.Б. Особенности творческого труда в вопросах его нормирования // Вестник НИИ Труда. – 2010. – № 23(34). – c. 64-66.
- Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда. - М.: Норма, 2008. – 400 c.
- Омельченко И.Б. Нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала // Кадры предприятия. – 2004. – № 4. – c. 37-44.
- Боташев Р.А. Проблемы и пути совершенствования системы норм и нормативов труда в инновационной экономике // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2011. – № 71. – c. 391-413.
- Кулакова О.С., Аверин А.В. Служебные изобретение, полезная модель, промышленный образец: подходы к практической работе // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2022. – № 3. – c. 184-191.
- Крылова Е.Б., Лычкань Л.П. Мотивация персонала в цифровой среде: проблемы, результаты и эффективное управление // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2023. – № 1. – c. 5-13.
- Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: КНОРУС, 2005. – 270 c.
- Конвенция N 95 Международной организации труда (с изм. от 23.06.1992) «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949)
Supplementary files
