Отправить статью по E-mail Кадровый потенциал как инструмент повышения конкурентоспособности промышленных предприятий
- Авторы: Се Я.1, Круглов Д.В.1
-
Учреждения:
- Санкт-Петербургский государственный экономический университет
- Выпуск: Том 10, № 4 (2023)
- Страницы: 513-524
- Раздел: Статьи
- URL: https://journal-vniispk.ru/2410-1613/article/view/146218
- DOI: https://doi.org/10.18334/et.10.4.117425
- ID: 146218
Цитировать
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Только для подписчиков
Аннотация
В работе исследуется кадровый потенциал как инструмент повышения конкурентоспособности промышленных предприятий. С развитием технологий, чтобы в полной мере соответствовать потребностям рынка (национального и международного), промышленные предприятия проходят этап активной модернизации. Сложные процессы трансформации экономических отношений, и развития современных рыночных условий требуют новых подходов к организации производственной деятельности, принципов и методов управления персоналом. В ходе экономических реформ промышленные предприятия претерпели значительные изменения, как с точки зрения социально-экономического характера собственности, так и с точки зрения качественных и количественных характеристик их производственных мощностей.Первостепенной задачей в подобных обстоятельствах становится определение конкурентоспособности, а именно конкретных критерий, которым должно соответствовать конкурентоспособное предприятие. Существующие бизнес-теории представляют собой не что иное, как тщательно продуманный корпоративный опыт в различных странах и периодах времени, и не дают однозначного ответа на вопрос, почему одна компания более конкурентоспособна, чем другая. Это вполне логично, так как на конкурентоспособность предприятия влияют не только конкретные факторы, но и их совокупность. Поэтому, конкурентоспособность не только сложно определить, но и чрезвычайно трудно измерить: как известно, ноу-хау, принесшее успех одному предприятию, может оказаться не эффективным для других предприятий. В связи с чем, проблема разработки механизма развития кадрового потенциала промышленных предприятий, который будет соответствовать целям и задачам устойчивого функционирования компаний в конкурентной среде, является актуальной темой многих научных исследований. В процессе исследования сделан вывод о том, что анализ и планирование человеческих ресурсов способствует удержанию талантливых сотрудников на предприятиях, повышению конкурентных преимуществ. Работа может быть интересна руководителям крупных и средних предприятий различных отраслей как с научной, так и с практической точек зрения, а также преподавателям, аспирантам и магистрантам.
Об авторах
Яцзин Се
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Email: alisatse@foxmail.com
аспирант кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами
Дмитрий Валерьевич Круглов
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Email: kdvspb@list.ru
профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами, д.э.н., профессор
Список литературы
- 1. Волгин Н.А. Производительность и оплата труда в сферах материального производства и услуг: особенности понимания, расчета, соотношения // Социально-трудовые исследования. – 2020. – № 2(39). – c. 5.
- 2. Волков В.И., Кабанов Д.В. Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий // Экономика труда. – 2018. – № 4. – c. 1165-1178. – doi: 10.18334/et.5.4.39579.
- 3. Генкин Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда. / Монография. - Москва: Норма, 2022. – 160 c.
- 4. Горелов Н.А. Экономика труда в контексте вызовов времени // Экономика труда. – 2014. – № 1. – c. 7-28.
- 5. Дежина И.Г. Новые производственные технологии. - М.: Издательский дом «Дело», 2015. – 272 c.
- 6. Жэнь Чжэнфэй Huawei не предоставит китайскому правительству конфиденциальную информацию пользователей. Huawei.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.huawei.com/by/facts/voices-of-huawei/interview-with-ren-zhengfei (дата обращения: 24.02.2023).
- 7. Зинич Л.В., Кузнецова Н.А. Современный кадровый потенциал сельскохозяйственных организаций // Продовольственная политика и безопасность. – 2023. – № 1. – c. 207-218. – doi: 10.18334/ppib.10.1.116708.
- 8. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале. / Монография. - М.: ГУ ВШЭ, 2008. – 55 c.
- 9. Круглов Д.В., Дигуев В.М. Инвестиции в развитие человеческого капитала как конкурентное преимущество экономики России // Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития: Сборник научных статей 11-й Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Курск, 2021. – c. 262-266.
- 10. Круглов Д.В., Се Я. Управление талантами в процессе формирования кадрового резерва в Китае // Экономика труда. – 2022. – № 2. – c. 363-376. – doi: 10.18334/et.9.2.114185.
- 11. Портер М. Конкурентная стратегия. - Китай: Издательство СИТИК, 2014. – 452 c.
- 12. Мельничук А.В., Макушкин С.А. Основы управления человеческими ресурсами. сущность управления человеческими ресурсами. / Текстовый материал учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами». Лекция. Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом (бакалавриат). - Москва: РГСУ, 2010. – 21 c.
- 13. Молчанов И.Н. Образование и наука: тенденции развития кадрового потенциала // Лидерство и менеджмент. – 2022. – № 3. – c. 691-708. – doi: 10.18334/lim.9.3.114932.
- 14. Одегов Ю.Г., Халиулина В.В. Организационные аспекты оценки и аттестации персонала // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2017. – № 1(57). – c. 119-126.
- 15. Питер Каппелли Талант по требованию: Управление талантами в эпоху неопределенности. - США: Издательство Гарвардской школы бизнеса, 2008. – 304 c.
- 16. Старовойтов М.К., Фомин П.А. Практический инструментарий организации управления промышленным предприятием. Cfin.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.cfin.ru/press/marketing/20005/12.shtml (дата обращения: 27.02.2023).
- 17. Алиев И.М., Горелов Н.А., Симонов В.С. Управление человеческими ресурсами:. / Учебник– 2-е изд., пер. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 467 c.
- 18. Чжао С., Круглов Д.В. Развитие человеческого капитала в условиях совершенствования системы подготовки кадров Китая // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2022. – № 2(134). – c. 35-39.
- 19. Шпилева А.А., Быкова О.Н. Есть ли кадровый потенциал у российского предпринимательства? // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – № 2. – c. 177-184. – doi: 10.18334/epp.10.2.100440.
- 20. Ян Чанчунь KPI в построении индексной системы оценки эффективности предприятия // Популярная стандартизация. – 2022. – № 4. – c. 114-116.
- 21. O’Leonard K. Talent management factbook: Global trends, facts and strategies in corporate talen management / Bersin by Deloitte. - 2008
Дополнительные файлы
