DEVELOPMENT OF THE SET OF TOOLS AND IMPLEMENTATION OF WORKPLACE WELL-BEING PROGRAMS

封面

如何引用文章

全文:

详细

Introduction: Protecting and promoting health of employees through the implementation of measures to correct risk factors in the workplace is an important mechanism for achieving the strategic goal of increasing healthy life expectancy. Aim: To develop and pilot a package of tools for planning and implementing workplace well-being programs. Methods: In 2019, the federal project "Strengthening Public Health" was launched, within the framework of which model corporate programs were developed and published, including measures aimed at correcting smoking, poor nutrition, insufficient physical activity, psycho-emotional overstrain and excessive alcohol consumption. A set of tools has been developed to facilitate the development and implementation of workplace well-being programs, maximally focused on the needs of a particular enterprise. The set of tools include a questionnaire for the employer and a questionnaire for employees. Results: The set of tools has been tested by mailing to the chief freelance specialists in medical prevention of 28 regions of the Russian Federation, who responsible for the implementation of workplace well-being programs in the regions. Five hundred and eighty-eight completed questionnaires were received (among them 35 from employers, and 553 from employees). The analysis of the piloting results allowed us to make a number of adjustments to the questionnaires and confirm the importance of studying workers' presentiment in planning workplace well-being programs. The improved questionnaires are available online at https://atriya.gnicpm.ru/ . Conclusion: We developed the set of instruments which must be useful for implementation of the workplace well-being programs. Surveys of employers contribute to obtaining a snapshot of the attitudes and priorities of employers in the region to plan targeted measures to stimulate the implementation of workplace well-being programs at the regional level. Questionnaires for employees can be used for an indepth assessment of the priorities on the concrete workplace and development of a targeted program to the needs of a particular enterprise.

作者简介

A. Kontsevaya

National Medical Research Center for Therapy and Preventive Medicine

Moscow, Russia

A. Antsiferova

National Medical Research Center for Therapy and Preventive Medicine

Email: antsiferovaaleksandra@mail.ru
младший научный сотрудник отдела укрепления общественного здоровья Moscow, Russia

E. Ivanova

National Medical Research Center for Therapy and Preventive Medicine

Moscow, Russia

O. Drapkina

National Medical Research Center for Therapy and Preventive Medicine

Moscow, Russia

参考

  1. Баланова Ю. А., Концевая А. В., Шальнова С. А. и др. Распространенность поведенческих факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний в российской популяции по результатам исследования ЭССЕ // Профилактическая медицина. 2014. № 5. C. 42-52.
  2. Библиотека корпоративных программ «Укрепление здоровья работающих», 2019. URL: https://static-1.rosminzdrav.ru/system/attachments/attaches/000/046/753/original/Библиотека_корпоративных_программ.pdf?1565693486 (дата обращения: 05.01.2021).
  3. ВОЗ. Здоровые рабочие места: пример к действию. Для работодателей, работников, руководителей и специалистов-практиков, 2010. URL: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44307/9789244599310_rus.pdf;jsessionid=9FBD49BD584B002680AAD70B440654BA?sequence=11 (дата обращения: 05.01.2021).
  4. ВОЗ. Охрана здоровья на рабочем месте, 2017. URL: https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers'-health (дата обращения: 05.01.2021).
  5. ВОЗ. Неинфекционные заболевания, 2018. URL: https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/noncommunicable-diseases (дата обращения: 05.01.2021).
  6. Инструмент STEPS ВОЗ (основной и расширенный модули). URL: https://www.who.int/ncds/surveillance/steps/instrument/Russian_Instrument.pdf (дата обращения: 05.01.2021).
  7. Концевая А. В., Муканеева Д. К., Мырзаматова А. О. и др. Экономический ущерб факторов риска, обусловленный их вкладом в заболеваемость и смертность от основных хронических неинфекционных заболеваний в Российской Федерации в 2016 году // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2020. № 19 (1). С. 48-55.
  8. Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих», 2019. URL: https://static-1.rosminzdrav.ru/system/attachments/attaches/000/046/785/original/Корпоративные_модельные_программы_Укрепление_общественного_здоровья.pdf?1565881637 (дата обращения: 05.01.2021).
  9. Приложение к корпоративным модельным программам «Укрепление здоровья работающих», 2019. URL: http://ocmp42.ru/f/prilozhenie_k_korporativnym_modelnym_programmam_ukreplenie_zdorovya_rabotayushchih.pdf (дата обращения: 05.01.2021).
  10. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_297432/ (дата обращения: 05.01.2021 ).
  11. A Manual for Promoting Mental Health and Wellbeing: The Workplace, 2009. Available at: http://www.mentalhealthpromotion.net/resources/toolit-manuals/ manual-for-the-workplace.pdf (accessed: 05.01.2021).
  12. Allen D., Wandtke Hines E., Pazdernik V. et al. Four-year review of presenteeism data among employees of a large United States health care system: a retrospective prevalence study. Human Resources for Health. 2018, 16 (1), p. 59.
  13. Berthelsen H., Hakanen J., Westerlund H. Copenhagen Psychosocial Questionnaire - A validation study using the Job Demand-Resources model. PLOS ONE. 2018, 13 (4), e0196450.
  14. Burton J. WHO Healthy Workplace Framework and Model, 2009. Available at: https://www.who.int/occupational_health/healthy_workplace_framework.pdf (accessed: 05.01.2021).
  15. Fitzgerald S., Geaney F., Kelly C., McHugh Sh., Perry I. Barriers to and facilitators of implementing complex workplace dietary interventions: process evaluation results of a cluster controlled trial. BMC Health Services Research. 2016, 16, p. 139.
  16. Global Physical Activity Questionnaire (GPAQ). Available at: https://www.who.int/ncds/surveillance/steps/resources/GPAQ_Analysis_Guide.pdf (accessed 05.01.2021).
  17. Kowlessar N. M., Goetzel R. Z., Carls G. S., Tabrizi M. J., Guindon A. The Relationship netween 11 Health Risks and Medical and Productivity Costs for a Large Employer. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2011, 5, pp. 468-477.
  18. Light E. , Kline A., Drosky M., Chapman L. Economic Analysis of the Return-on-Investment of a Worksite Wellness Program for a Large Multistate Retail Grocery Organization. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2015, 57 (8), pp. 882-92.
  19. Musich Sh., McCalister T., Wang S., Hawkins K., An evaluation of the Well at Dell health management program: health risk change and financial return on investment. American Journal of Health Promotion. 2015, 29 (3), pp. 147-157.
  20. Nagata T., Mori K., Ohtani M., et al. Total Health-Related Costs Due to Absenteeism, Presenteeism, and Medical and Pharmaceutical Expenses in Japanese Employers. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018, 60 (5), pp. 273-280.
  21. Shi Y., Sears L.E., Coberley C.R., Pope J.E. The Association netween Modifiable Well-Being Risks and Productivity: A Longitudinal Study in Pooled Employer Sample. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2013, 55 (4), pp. 353-364.
  22. Stanford Presenteeism Scale. Available at: http://www.eapsolutions.com/pdf/SPS6FORM_r.pdf (accessed 05.01.2021)

补充文件

附件文件
动作
1. JATS XML
下载

版权所有 © Kontsevaya A.V., Antsiferova A.A., Ivanova E.S., Drapkina O.M., 2021

Creative Commons License
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用-禁止演绎 4.0国际许可协议的许可。
 


Согласие на обработку персональных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика»

1. Я (далее – «Пользователь» или «Субъект персональных данных»), осуществляя использование сайта https://journals.rcsi.science/ (далее – «Сайт»), подтверждая свою полную дееспособность даю согласие на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации Оператору - федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский центр научной информации» (РЦНИ), далее – «Оператор», расположенному по адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А, со следующими условиями.

2. Категории обрабатываемых данных: файлы «cookies» (куки-файлы). Файлы «cookie» – это небольшой текстовый файл, который веб-сервер может хранить в браузере Пользователя. Данные файлы веб-сервер загружает на устройство Пользователя при посещении им Сайта. При каждом следующем посещении Пользователем Сайта «cookie» файлы отправляются на Сайт Оператора. Данные файлы позволяют Сайту распознавать устройство Пользователя. Содержимое такого файла может как относиться, так и не относиться к персональным данным, в зависимости от того, содержит ли такой файл персональные данные или содержит обезличенные технические данные.

3. Цель обработки персональных данных: анализ пользовательской активности с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».

4. Категории субъектов персональных данных: все Пользователи Сайта, которые дали согласие на обработку файлов «cookie».

5. Способы обработки: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (доступ, предоставление), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

6. Срок обработки и хранения: до получения от Субъекта персональных данных требования о прекращении обработки/отзыва согласия.

7. Способ отзыва: заявление об отзыве в письменном виде путём его направления на адрес электронной почты Оператора: info@rcsi.science или путем письменного обращения по юридическому адресу: 119991, г. Москва, Ленинский просп., д.32А

8. Субъект персональных данных вправе запретить своему оборудованию прием этих данных или ограничить прием этих данных. При отказе от получения таких данных или при ограничении приема данных некоторые функции Сайта могут работать некорректно. Субъект персональных данных обязуется сам настроить свое оборудование таким способом, чтобы оно обеспечивало адекватный его желаниям режим работы и уровень защиты данных файлов «cookie», Оператор не предоставляет технологических и правовых консультаций на темы подобного характера.

9. Порядок уничтожения персональных данных при достижении цели их обработки или при наступлении иных законных оснований определяется Оператором в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Я согласен/согласна квалифицировать в качестве своей простой электронной подписи под настоящим Согласием и под Политикой обработки персональных данных выполнение мною следующего действия на сайте: https://journals.rcsi.science/ нажатие мною на интерфейсе с текстом: «Сайт использует сервис «Яндекс.Метрика» (который использует файлы «cookie») на элемент с текстом «Принять и продолжить».