Открытый доступ
Доступ предоставлен
Только для подписчиков
Том 10, № 6 (2023)
Статьи
Феномен социального партнерства как инструмента защиты трудовых прав работников в России
Аннотация
Развитие социального партнерства как механизма, способствующего улучшению прав всех сторон трудового процесса, носило постепенный характер. Оно возникало в процессе становления и развития трудовых процессов в стране с учетом страновой специфики и с каждым последующим годом становилось более значимым. В статье рассмотрено социальное партнерство в историческом контексте, на конкретных примерах проведен анализ действующей практики заключения и реализации отраслевых соглашений в России, как одного из инструментов реализации социального партнерства. Целью настоящей статьи является изучение действующей российской практики реализации социального партнерства через призму отраслевых соглашений, точнее через нормы оплаты труда, отраженные в них, а также через опыт развития системы социального партнерства в России. Практическое значение данной работы заключается в конкретных предложениях по изменению текущей ситуации с сфере социального партнерства (заключение и действие отраслевых соглашений), что в результате приведет к усилению действующих положений трудового законодательства и приданию отраслевым соглашениям большего веса при реализации прав работников. Предлагаемая статья дает субъектам социального партнерства алгоритм действий для поиска позитивных путей решения объективных противоречий, сложившихся в социально-трудовой сфере
Экономика труда. 2023;10(6):803-822
803-822
Охрана труда в категориях простой модели компенсационного гомеостата
Аннотация
статье предложен новый подход к осмыслению и описанию вариантов взаимодействия элементов охраны труда как системного объекта с применением категориально-системной методологии. Предложенная автором простая модель компенсационного гомеостата основана на использовании понятия противоречия между компонентами системы охраны труда, такими как: планирование, выполнение, управление, контроль и анализ результатов планирования и выполнения мероприятий по охране труда, а также улучшение и совершенствование функционирования системы охраны труда. Модель позволяет выявить режимы функционирования системы охраны труда, основанные на использовании возможных сочетаний перекрестной обратной связи компонентов, и установить соответствие между направлениями развития системы охраны труда и типами режимов взаимодействия компонентов. Это дает возможность определить оптимальный режим, при котором система охраны труда функционирует стабильно и противоречия между компонентами системы разрешены. Полученные результаты могут быть использованы при разработке мероприятий, программ и проектов на мезо- и микроуровне, стимулирующих развитие охраны труда в условиях современной экономики, основанной на знаниях.
Экономика труда. 2023;10(6):823-842
823-842
Российская практика реализации прав инвалидов на труд и занятость
Аннотация
Статья посвящена исследованию практики реализации статьи 27 Конвенции о правах инвалидов на российском рынке труда. Целью работы является выявление типичных нарушений обязательных требований законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов и определение основных мероприятий по их профилактике нарушений обязательных требований в области квотирования. Объект исследования – рынок труда инвалидов. Предмет исследования – практика реализация права на труд и занятость инвалидов в соответствии со статьей 27 Конвенции ООН. Теоретической базой послужили: нормативно-правовые акты по организации квотирования рабочих мест для инвалидов; работы российских и зарубежных исследователей практики реализации прав инвалидов на труд и занятость, информационно-правовой портал Гарант. Результаты исследования могут способствовать разработке комплексных мер, направленных на трудоустройство инвалидов.
Экономика труда. 2023;10(6):843-858
843-858
Социальная направленность государственной семейно-демографической политики в Российской Федерации
Аннотация
В статье представлен авторский подход исследования проводимой Российским государством семейно-демографической политики. Научная проблема исследования заключалась в обосновании взаимосвязи между предпринимаемыми государством мерами в области семейно-демографической политики и социально-экономическим положением домохозяйств. Цель исследования состояла в выявлении особенностей проводимой государством семейно-демографической политики и обосновании рекомендаций по повышению эффективности механизма экономического регулирования отношений в сфере семьи и демографии. Систематизированы применяемые государством меры и инструменты для реализации основных положений семейно-демографической политики. Установлено, что предпринимаемые органами власти и управления действия имеют тактическую направленность и носят преимущественно экономический характер. Целью семейно-демографической политики является сбережение народа и приумножение человеческого потенциала. Научная новизна исследования состоит в использовании системного подхода при рассмотрении проблем семьи как важнейшей сферы жизнедеятельности общества. В рамках компаративного и контент-анализа проведено сравнение различных мнений отечественных и зарубежных исследователей о сущностном наполнении и структурных элементах семейно-демографической политики; систематизирована статистическая информация о демографическом и экономическом положении семей, установлены факторы, противодействующие повышению результативности проводимой в России социальной политики. На основе анализа мнений ученых и экспертного сообщества определены селективные меры, реализация которых поможет улучшить экономическое положение российских семей в среднесрочной перспективе. Результаты исследования будут интересны специалистам в области управления социальным и демографическим развитием, международного сотрудничества
Экономика труда. 2023;10(6):859-878
859-878
Воспроизводство трудовых ресурсов: роль центра трудоустройства и карьеры в обеспечении профильной занятости выпускников университета
Аннотация
Обозначены подходы к изучению воспроизводства трудовых ресурсов, показаны способы исследования сложноорганизуемых и многокомпонентных процессов формирования, распределения, актуализации профессионального и личностного потенциалов носителей труда. Выявлена проблематика дисбаланса конъюнктуры рынка труда и значительных потерь ресурсного обеспечения процессов воспроизводства трудовых ресурсов. Потери фиксируются вследствие низкой конверсии мероприятий и результатов деятельности, реализованных центрами содействия трудоустройства и управления карьерой, созданных при учебных заведениях. Представлены результаты авторского исследования, характеризующие практику работы центров трудоустройства университетов и обозначены ключевые проблемы в рамках которых видятся возможности совершенствования деятельности центров трудоустройства и управления карьерой при университетах. Обозначена зона возможной специализации и сегментации университетских центров трудоустройства, связанная с работой на выделенном профильном университету рынке труда. Ведение и координирование работ в рамках профильной специализации позволит достигать агрегированный эффект университета во взаимодействии с компаниями-партнёрами
Экономика труда. 2023;10(6):879-892
879-892
Молодежь на региональных рынках труда российской Арктики
Аннотация
Современный вектор российской арктической политики – использование ресурсной базы российской Арктики. Очевидно, что освоение арктических территорий неразрывно связано с необходимостью регулирования процессов развития трудового потенциала, основу формирования которого составляет молодежь. Таким образом, проблемы занятости и безработицы молодежи входят в состав стратегических задач в реализации вектора государственной политики России в Арктике. Цель исследования составил анализ положения молодежи на региональных рынках труда регионов, территории которых полностью отнесены к российской Арктике, – Ямало-Ненецкого, Чукотского и Ненецкого автономных округов и Мурманской области. Методами исследования стали статистический анализ и анализ нормативных правовых документов, регламентирующих отдельные вопросы отношений в сфере труда и занятости. В ходе исследования были выявлены основные проблемы в сфере занятости и трудоустройства молодежи, ограничивающие перспективные возможности развития трудового потенциала российской Арктики. Результаты исследования ориентированы на их практическое использование в сфере государственной политики занятости и управления развитием трудового потенциала регионов российской Арктики. Перспективность дальнейших исследований обусловлена необходимостью актуализации научно-практических рекомендаций по управлению трудовым потенциалом регионов российской Арктики
Экономика труда. 2023;10(6):893-908
893-908
К вопросам исследования «теневого» сектора оплаты труда: специфика, масштаб, мотивация, пути решения
Аннотация
Заработная плата является важнейшим критерием благополучия общества и социально-политической стабильности. Сегодня имеет место быть распространенность «серых» схем оплаты труда и формирования скрытых доходов у населения. Данные неправомерные действия приводят к тому, что государство не может в полной мере реализовывать качественную социальную политику. Все это доказывает актуальность темы исследования. В работе были достигнуты следующие результаты: определены основные качественные особенности и тенденции развития «теневого» сектора заработной платы в РФ; приведены статистические данные о масштабах «серых» схем оплаты труда и объемов скрытых доходов населения; сформулированы основные причины распространенности заработной платы «в конвертах»; проанализированы основные положительные и отрицательные моменты от «теневого» заработка для работника, а также работодателя; исследован данный вопрос на примере стран-членов ЕС; приведены и обоснованы наиболее значимые и действенные меры, реализуемые на федеральном и региональном уровнях по борьбе с «теневой» заработной платой; рассмотрены успешные модели «легализации» бизнеса на примере сферы общественного питания и оказания клининговых услуг; обоснована перспективность активизации социологических исследований в режиме мониторинга. Результаты научной работы могут быть полезны ученым, которые занимаются данной тематикой, для проведения более глубоких и детальных исследований; предпринимателям в целях профилактики правонарушений в области организации труда, а также государственным органам управления с целью проведения более четкого контроля, а также выработки корректирующих мер адаптивного типа.
Экономика труда. 2023;10(6):937-950
937-950
Кадровое обеспечение технологической безопасности аграрных предприятий Пермского края
Аннотация
Современная экономическая ситуация требует постоянного обращения к вопросам безопасности как на микро-, так и на макроуровнях. Одним из приоритетных сфер народного хозяйства, в настоящее время, является аграрный сектор, который последние годы определенно улучшает свои результаты, укрепляя продовольственную безопасность. Одним из значимых вопросов для современного предприятия аграрного профиля является технологическая безопасность, которая, на первый взгляд, формируется за счет технико-технологического состояния. Однако наличие современной техники и технологий требует главного и незаменимого ресурса – человека, как квалифицированного специалиста соответствующего аграрного профиля. В настоящее время в сельском хозяйстве наблюдается существенный дефицит кадров как По России, так и по регионам, в том числе и по исследуемому региону – Пермскому краю. Эта проблема обозначилась достаточно давно и усугубилась под воздействием труднорегулируемых негативных факторов настоящего времени. В статье исследуется образовательный ресурс, как главный источник подготовки специалистов для села, обозначаются положительные и отрицательные стороны высшего аграрного образования в регионе. На основании проведенного исследования даны рекомендации по улучшению процесса кадрового обеспечения для сельскохозяйственных организаций региона, требующих как оперативного решения, так и для стратегического планирования устойчивого развития отрасли.
Экономика труда. 2023;10(6):909-922
909-922
Исследование взаимосвязи плотности коммуникативного пространства и условий труда работников индустрии гостеприимства и общественного питания
Аннотация
Данная статья посвящена изучению причин и последствий производственного травматизма в сферах гостиничной индустрии и общественного питания, выработке рекомендаций для снижения рисков. Одними из причин производственного травматизма в данных сферах являются «человеческий фактор» и психоэмоциональное состояние персонала, вызывающих психоэмоциональное перенапряжение и риск возникновения неконтролируемых конфликтных ситуаций. Предлагается использование критериев, позволяющих объективно оценить уровень организации и управления гостиничным объектом, а также использование показателя плотности коммуникативного пространства при оценке условий труда персонала. Своевременная оценка позволит более полно управлять соответствующими рисками, как следствие может привести к снижению уровня травматизма, привести к улучшению экономических показателей и повышению удовлетворенности клиентов услугами гостиничных предприятий.
Экономика труда. 2023;10(6):923-936
923-936
Занятость как важнейший фактор сокращения бедности в Узбекистане
Аннотация
В данной статье рассматривается взаимосвязь между обеспечением занятости и сокращением бедности в Узбекистане. Во введении подчеркивается важность сокращения масштабов бедности как основной цели и главного критерия эффективности социальной политики страны. В основной части статьи обосновываются возможности и перспективы повышения благосостояния широких слоев населения на основе достижения продуктивной занятости наемного персонала как важнейшее направление сокращения бедности в Новом Узбекистане. В заключение статьи авторами предложены рекомендации по совершенствованию социальной политики преодоления бедности в стране.
Экономика труда. 2023;10(6):951-965
951-965